9月份的互联网圈似乎不太平。自9月1日起，“996”成为热词，遭刷屏吐槽。

那么，996是什么意思，为何遭到吐槽?

58实行全员996 姚劲波微博遭围攻

9月1日，58同城CEO姚劲波直播谈创业，不料却遭到了58集团员工的刷屏吐槽。槽点始终围绕一个词“996”。原来，9月份开始，58集团开始实行全员996工作制，即早九点到晚9点，一周6天班，且没有任何的补贴。虽然58内部还未下发正式邮件，但内部员工已确认此事。该制度引来了58集团员工的不满，姚劲波直播的时候，一大群自称是58的员工前来“讨说法”。

实际上，996事件在8月31日的时候已经发酵。姚劲波的微博受到了围攻，众多疑似58赶集的员工在姚劲波的微博下面评论，留言。

据58员工爆料，996工作制是2万多员工统一执行，“公司这样做的目的是变相裁员，逼员工辞职。996工作制提出的当天就有员工提出离职了。”

随后，58同城对996工作制做出回应，称996是为应对9/10月分的业务高峰阶段，每年的同时期都会有常规性的动员。58同城表示，集团不会强制要求所有人一定按照996的规定。[page]

　以下为58同城回应全文：

对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段;而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段，更好的服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。

集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间，以“996”的强行规定来管理员工。

京东管理层随后爆出实行996工作制

58同城全员996工作制遭员工强烈反对事件还未平息，又爆出京东集团副总裁何刚发送内部邮件，要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制，即996。

从曝光的邮件看，京东云所有带团队的T和M、以及T5以上总监级的员工，实行每周至少70小时工作制，身体有情况者除外。在保证总量的情况下，可适当实行弹性制。

邮件开头解释了为何实行加班政策：兵熊熊一个，将熊熊一窝，没有一只强悍的管理团队，就不可能有京东云的成功。一支优秀的管理层团队是事业成功的比较关键先决条件。

(文章参考：快科技)