10月26日， 2017年金刚钻·第八届中国家电服务业职业技能竞赛全国决赛成功举办。会议期间，海尔中央空调行业受邀出席技能人才培育模式高峰论坛，并凭借海尔在互联网+时代人才育成模式的案例分享，行业荣获中国家电服务业人才培育优秀企业奖。

据了解，金刚钻竞赛属于国家级二类赛事，是中国家电服务业的顶级赛事，由中国家用电器服务维修协会、中国商业联合会及人力资源社会保障部等部门共同主办。论坛上，作为中央空调行业企业代表，海尔中央空调现场分享了其与青岛技术学院校企的合作案例。

“我们培育的人才不限于企业内部员工和网点工人师傅，同时面向全球海外的技术工程师、设备运营方的设备维护人员，以及各大高校制冷系的优秀学员。”海尔中央空调顾服总监牛兆学介绍到，服务培训基地主要用于搭建平台、整合资源、输送人才，旨在打造业内硬件软件双实力的培训基地。

目前，基地每周进行一期培训，每期人数在40~50人左右，已经培训近万名中央空调服务安装工程师、维修工程师、监理师，在学员掌握技术的同时，鼓励学员在平台考取相关的资质证书。通过校企合作对人才的培训、考核，提升服务人员的综合业务水平，从而提升工程安装质量。

在人才培育模式方面，海尔中央空调将学校与基地的教育资源融合，通过理论加实践的方式进行人才培养。此外，海尔中央空调售后经理与学生建立起一对一的培育辅导，为学生指导规划职业方向，让学生在明确目标和规划下去学习成长，将校企合作人才培育真正落地。

峰会现场，众多院校与海尔中央空调方展开讨论并表示，无论人才培养，还是项目合作，海尔中央空调将成为其后期重点合作对象，“我们有理由相信，一个有担当、有社会责任的企业产品与服务更是首屈一指。”

峰会最后，中国财贸轻纺烟草工会、中国家电协会、中国家用电器行业协会等到场专家及其他嘉宾对海尔中央空调的案例模式分享给予一致好评并表示，“海尔中央空调校企合作是行业楷模，将推动产学融合，值得行业学习推广。“