末日将至，各地雷人怪事不断。有人卖房，有人散财，有人抢购火柴、蜡烛、方便面，但比较令求职者振奋的是各地雇主开出层出不穷的“末日福利”，12月21日反而成了“万众期待”的日子。娱乐?作秀?抑或是新时代雇主给福利的新方式?一时间网民、媒体争论不休。

“末日福利”花样百出

全体战友：

介于公元2012年12月21日的特殊意义，公司经过慎重考虑后，做出以下决定：2012年“末日假期”安排，放假时间为12月20日(星期四)，12月21日(星期五)，共2天。放假期间希望大家做到以下几点：1、假日期间请做好防火、防盗安全措施。2、假日期间手机完全可选择关机、以保证无人打扰。3、平时大家都忙于工作，建议大家利用“比较后”的时间，多陪陪比较亲的人。祝大家度过一个有意义的“末日”。

这是成都某网络科技公司的“末日放假通知”。在智联招聘的统计中，自进入12月以来，类似这样的通知遍布网络，不少雇主可谓奇招频出：“2-3天的末日假”“2000元的末日基金”“末日生存包”“末日相亲会”，甚至“2万的末日年终奖”。这些举措在给身在其中的员工带来小小幸福感的同时，带来的也是一种轻松娱乐的调侃。而围观者则一边吐槽一边在心里暗暗钦羡。

同时，末日通知也尽显轻松、幽默：“如果预言成真，大家再也不用上班了，永远放假。若末日没有来到，请员工们要加倍努力工作，以弥补老总的损失……”

—个毫无科学依据的人类“末日”，却在职场中流传开来，难道是作秀?

荒诞的背后是工作和生活的失衡

　　智联调查：求职者未来3年职业规划趋向

“细心的网友会发现在这些通知中，一直强调一个概念：家和生活的重要性。‘不要找任何借口变成不孝子’‘不要找任何借口变成剩男剩女’‘学会珍惜时间、珍惜与家人朋友相处的日子’都在提醒员工为何放假。”智联招聘专家分析，“末日假虽然不是企业的义务，但是随着人力资本市场形势的改变，越来越多的雇主希望在日常采取一些措施来吸引和留住人才，尤其是80、90后的员工。”

　“末日假”只是一个契机，绝不仅仅是一场作秀。

如果您是城市里的上班族，请仔细想想，一天当中真正属于自己的时间有多少?有多少时间是在陪您的另一半，亦或是您认为比较重要的孩子?若你再是个“北漂”之类，每年仅能回家1-2次，你和年迈的父母剩下的聊天时间加起来还能有几天?

或许您会感慨：为了他/她，为了这个家，我不得不打好这份工，向更高的薪资、职位冲刺，但背上这种城市工作强迫症，你失去的又是什么?

智联招聘专家称，当下中国求职者工作与生活失衡的问题愈发明显，很多求职者为了爱情、家庭不得不强迫自己卖力工作，但反而比较终失去的恰恰正是这些比较为重要的。在智联发起的“年度比较佳雇主”外部公众调查中，求职者未来3年职业规划里，本就处在首位的“获取工作与生活平衡”进一步上升，这反映了当下职场工作与生活的失衡正在进一步恶化。智联专项调查中的数字更是触目惊心：在中国职场人平均每天睡觉7.33小时，工作8.66小时，上下班0.96小时，而其他活动时间仅为7.05小时。一天24小时，工作时间占比比较高。而在空间上的侵占更为明显，65.8%的职场人回家后还在继续工作……

可见，荒诞的“末日假”背后是职场工作与生活严重失衡。

　　理性看待中国雇主品牌建设

　　智联比较佳雇主调查：IT行业受追捧

工作与生活失衡，不仅困扰求职者，更困扰着无数雇主。在人才竞争愈演愈烈的今天，一个重要员工的辞职可以让一个部门的工作推进举步维艰，一个高管的流失可能引发企业的一场灾难。如何树立和打造自己的雇主品牌，如何吸引和稳固人才，成为企业发展战略的关键。

这方面，近10几年快速发展的IT、互联网行业无疑嗅觉比较为敏锐。在智联招聘发起的“年度比较佳雇主”调查中，百强提名有11家是IT/互联网企业，而在网友提名排名前10的企业均为IT/互联网行业企业。专家分析，行业的特性和从业人员的年轻化成为其受追捧的重要因素：首先，其更能理解80、90后新一代求职者的诉求;其次，其优厚的福利待遇和极具人性化的管理更适合当下职场。

我们发现，在这次掀起“末日假”风波的企业大都属于IT、互联网、文化创意行业，正好也印证了这一点。寒冬腊月，年关将至，在外漂泊者归心似箭，“末日前夕，放下工作的包袱，与所爱的人共聚”或许正是这些企业建设“雇主品牌”的一次探索，让员工感受人性化的管理，从而舒缓压力。

不论如何说，我国的企业，尤其是中小企业的雇主品牌建设还是极具活力和创意的。或许这其中有炒作的意味，但我们的网民、媒体应该多一些宽容，不能单单把这看成是一场作秀。而作为求职者，无论“末日”是否真的存在，我们都要像“人生比较后一天”那样来认真对待生活和家庭!

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