许昌裕丰纺织有限公司(以下简称裕丰纺织)创建于2000年8月，2001年4月投产，起初是一个只有4万锭的纺织厂，经过“裕丰人”10多年的努力拼搏，如今，裕丰纺织正在运转35万锭，而其第5期工程——10万锭特高档精梳生产线项目将于6月份安装调试，年底投产，届时，裕丰纺织将拥有45万锭。那么，裕丰纺织是靠什么一步步发展壮大的呢?

　　“保持有质量的发展。”裕丰纺织副总经理刘庆同给出了答案。保持有质量的发展让裕丰纺织先后荣获“全国五一劳动奖状”和“全国纺织工业先进集体”称号，2007年进入“中国棉纺织行业50强”;2009年进入“中国棉纺、色织行业竞争力20强”，社会贡献率在全国排名第二。那么，裕丰纺织是靠什么保持有质量的发展呢?

　　先进设备保证发展

　　自创建以来，裕丰纺织一直坚持以科技促进生产的理念，每期工程都引进当时国际一流的生产设备。如今，裕丰纺织的精梳比例达到100%，自动络筒比例也达到100%，万锭用工60人。裕丰纺织投巨资组建的可以指定纱线标准的乌斯特AIFS恒温恒湿实验室，保证了产品质量长年稳定——裕丰纺织是全省900多家规模以上纺织企业中一家拥有乌斯特AIFS恒温恒湿实验室的企业。裕丰纺织也因此被河南省纺织协会誉为“河南纺织行业的一面旗帜、一张名片”。

　　裕丰纺织正在建设的第5期工程——10万锭特高档精梳生产线项目，更是以科技促进生产的比较佳例证。据介绍，该项目设备计划投资2.8亿元，建设标准化车间一栋，建筑面积2.4万平方米，是国家纺织工业协会拟向国务院汇报的实现纺织工业“十二五”规划的样板工程。该项目生产线采用国际顶尖的粗、细、络联技术，设备全部从德国、瑞士和意大利引进，是国家允许免税的纺织进口设备，也是我国一条达到国际顶尖水平的纺纱生产线。该生产线安装运营后将实现从棉花到棉纱全程自动化控制、全部质量在线控制，从棉花到纱线整个生产过程工人与产品无接触，能实现全方位、24小时检测、监控，万锭用工20人以内。目前，该项目土建已全部完工，进口设备已全部订购结束，6月份安装调试，年底竣工投产。

　　在设备引进上裕丰纺织不遗余力，在环保节能方面裕丰纺织同样舍得投入。长期以来，裕丰纺织坚持走节能降耗可持续发展道路，在厂房建设和空调送回风循环系统设计中采取独特的方式，可以做到冬天不用锅炉、夏天不用制冷，车间温度长年保持在30摄氏度、湿度60%左右。这一独特方式每年可为裕丰纺织节约上千万元的资金，也得到了国家纺织工业协会的认可，并在全国多家企业推广、应用。

　　量力而行持续发展

　　“裕丰纺织在10多年的发展过程中没有经历大起大落，比较主要的原因是裕丰纺织始终坚持量力而行的发展理念，保持持续发展。”刘庆同告诉记者。

　　对于裕丰纺织来说，量力而行就是在行业经济环境好的情况下，不盲目扩张;在行业经济环境不好的时候，能保证生产。据介绍，裕丰纺织的原棉存储量长年稳定在4—6个月，这样一来，无论行业经济环境如何，裕丰纺织都能保证生产的顺利进行。而且裕丰纺织董事长宋松继还有一招儿，那就是保证4—6个月的资金流，以保证工人工资的正常发放和企业的良性运转。

　　裕丰纺织自创建以来，一直保持良性循环、产销两旺、产品零库存的状况，这离不开真诚对待客户这一企业理念。“客户的需求，就是‘裕丰人’的追求”。在裕丰纺织，客户有“三个”说了算：一是产品价格客户说了算，二是产品质量要求客户说了算，三是出现质量问题怎样赔偿客户说了算。

　　有一次，客户来电话说产品质量有问题。宋松继回答得很干脆：“只要是我们的质量问题，你说赔多少，我们就赔多少，绝不让客户受损失。”正是这种真诚和对客户的信任，赢得了越来越多的稳定客户，也确保了裕丰纺织的持续发展。

　　管理模式简洁实用

　　一个年销售额数亿元的纺织企业，中高层管理人员只有8人，是什么样的管理模式让裕丰纺织一路高歌走到今天呢?

　　“管理就要简洁实用”，刘庆同说，“董事长宋松继有个观点叫简单的就是先进的。”裕丰纺织采用现代化管理模式，实行岗位定责制，能上能下，用人不疑，疑人不用，用信任和真情换取员工的真心和工作热情，所有主要岗位只配一个人。目前，裕丰纺织脱产管理人员只有8人，销售员4人，原棉和机物料采购员各1人，每个人的工作积极性都很高。

　　在管理上，裕丰纺织实行“横到边，竖到顶，全员参与”。董事长宋松继把自己的手机号向全体职工公布，如果职工对各级管理人员有什么意见和合理化建议，都可以直接给他打电话或发短信。这样，每个管理人员都处在大家的监督之下，更加自律、公正、公平。每一个“裕丰人”不仅可以拿到高工资，而且可以参与企业管理，有一种主人翁责任感，从而激发了职工的积极性，增强了凝聚力。

　　以人为本构建和谐企业

　　裕丰纺织崇尚真诚对待员工，各种福利待遇居全省同行业前列，真正做到了“裕丰是我家，发展靠大家”。

　　每一位职工进厂，裕丰纺织都会与他们签订劳动合同，从进厂起就对员工实行工龄补贴，每增加1年工龄，每月增加5元工龄补贴。为给员工交纳“三金”，裕丰纺织多次主动邀请魏都区社保部门的工作人员，来企业给职工讲社保方面的知识，让职工了解参保的诸多益处。企业还为特殊工种的员工办理了意外伤害保险，解除了他们的后顾之忧。

　　凡是班组长等骨干结婚，裕丰纺织都会送去500元礼金，每月，裕丰纺织还为职工举办生日宴会。每逢中秋节和春节，企业都给每位员工发200多元的节日礼物，此外，还把米、面、油、肉等年货送到困难职工家中。

　　近年来，裕丰纺织斥资近300万元建设了职工公寓，并投资200多万元建成了多功能厅，职工不出大门就可以享受到8小时之外丰富的文化娱乐生活。