麦根服饰：“员工是企业比较宝贵的资源”

　　麦根服饰有限公司自2002年落户石狮以来，始终坚持把关爱员工、发展员工放在首位，视员工为企业比较宝贵的资源，为他们提供广阔的发展平台，促进员工全面发展，形成员工与企业和谐发展的良好氛围。近年来，该公司严格按照《中华人民共和国劳动合同法》要求，实现劳动合同签订率达100%，基本实现八小时工作制，不仅维护了员工利益，也增强了企业向心力，促进企业在经济形势好转后快速发展。今年初，沿海地区不少企业遭遇用工短缺，该公司仍保持着稳定的员工队伍。

　　麦根服饰有限公司把每一位员工都视为亲人。2010年平安夜，采购部员工小雀外出与朋友聚会，无故被一伙无业青年打成重伤，住进泉州市第一医院，当时伤势非常严重。得知情况后，第二天，公司所有管理人员不约而同地来到医院看望小雀，并送去了数万元的捐款和慰问金。出院后，考虑到小雀的身体状况，公司研究决定把他从八小时工作制调为机动制，薪资待遇保持不变。该公司总经理特别助理兰辉辉介绍，公司始终倡导尊重员工、关心员工、善待员工，无论员工来自何处、农民或非农民、从事管理岗位还是技术岗位，都是公司的主人，公司努力为每一位员工提供实现自身价值的发展平台。

　　在麦根服饰有限公司，细心的人一定会发现，通往该公司行政办公楼的通道口，常年坚守着一位大约四十出头、腿脚有点不利索的保安。兰辉辉告诉记者，该保安姓施，安徽人，2008年出车祸后，一直在家休养。由于老婆没有收入，还有一个13岁的孩子要供养，日子过得十分紧巴。为此，公司让他重新回来上班，并把他安排在仓库做点单及兼顾观看监控工作。采访中，董事长秘书萧永奇说，每年春节，公司为了不让老施受挤车之苦及早点回去与家人团聚，每年都会给他提前放假，由萧永奇把电脑搬进保安室工作，代理他的职务。

　　麦根服饰有限公司针对员工具体情况，制定不同的人才规划，引导员工成长成才、全面发展，也保障了公司发展所需人才储备。在该公司，总经理每周都组织全体员工进行培训，每半年邀请资深讲师为店长及助店培训，并形成了“新员工培训、员工再培训、精英培训”3个层次、“入职培训、在职培训、发展培训”3个模块、“集团培训、公司培训、车间部门培训、班组培训”多层次的培训网络。据了解，该公司石狮大楼内现有员工70多人，近几年，每年用于员工培养方面的经费支出均在百万元左右。

　　“无论是员工结婚或生小孩等，公司领导都要派代表送去‘红包’；凡是员工家里有事，公司都会把温暖送到。”该公司员工小卢乐呵呵地告诉记者，在麦根服饰公司上班，员工享受的待遇比公务员还要好。小卢说：“我们不但每月都有降温费和生活补贴，每两个月还组织聚餐一次，而且年终还能领第13个月的工资。”据了解，每年暑假，员工小孩来石狮玩，公司都会派车去车站接，而且每年都会组织员工体检，并为全体员工购买了医保和社保。去年4月21日，公司组织所有代理商在安溪召开订货会。当晚员工小罗的爱人临产前动了胎气，在用车情况十分紧张的情况下，公司立马让他单独开一部车回家，全程保障其爱人生产之用。