近日，腾讯曝光了一项员工“死亡福利”，震惊行业内外。

腾讯方“死亡福利”表示，过世员工的家属可以领半薪十年。去世员工若有孩子，每多一个孩子会额外增加12个月薪!此福利一出，业内外为之哗然，惊奇者有之，羡慕者亦有之。其实不光是腾讯，纵观现在的很多大牌互联网公司，为了留住员工，也真是不余余力，绞尽脑汁，出台了各种画风清新、五花八门的奇葩福利。

　　Google：让去世的员工在天堂笑出声来

Google的员工福利好到让人飞起来一向为业内所知。他们的福利不仅是服务活着的员工，即便是去世的员工，死亡福利也会让员工在天堂笑出声来……

谷歌“死亡福利”：所有员工在去世后10年的时间里，配偶可以继续领取去世员工生前50%的薪水。简直不能再厚道!

　　苹果：报销女员工冷冻卵子费，价值2万元

苹果福利：为女性报销冷冻卵子费，人均2万美元。

此举是为了能够让女员工将更多精力和时间投入到工作中。

据美媒介绍，女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降，在34岁或35岁时显著降低。顿时觉得好友道理，有木有!

　　Facebook：4000美元“婴儿礼金”

Facebook的奇葩福利颇为温馨有爱。

Facebook:“婴儿礼金”福利。公司为所有刚生育孩子的员工及收养孩子的同性伴侣提供4个月的带薪假期。除此之外还为他们提供一笔4000美元的“婴儿礼金”。

值得一提的是，Facebook CEO马克·扎克伯格自己在女儿出生之后，也休了两个月的陪产假。

看完这些福利，虽然奇葩是奇葩，但却散发出公司对员工浓浓的爱，或许这也是这些大牌互联网公司能够吸引并留住员工的重要原因之一吧。