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中医养生馆招聘的员工主要有两种，一种有经验的一种无经验的新手，而招聘有经验的养生师往往代价也大，所以许多中医养生馆都会选择后者，而对于新手养生师的培训手法技巧其实是次要的，更重要的则是培养养生师的责任感和归属感，今天璐德·诚华主要为大家讲解如何培训新手养生师。
　　对于新手养生师来说，他们的年龄大多都较小大部分都是刚从养生需要毕业，没有经验还保留有较为强烈的学习欲望，自尊心较为强对未来也是充满了憧憬，在对他们培养室应该采取宽容和激励的方式，否则很容积对她们造成打击，甚至没有了进取心和积极性。
　　培训之前要制定一个详细的培训方案，包括培训项目、安排和进度等都要有要求，这样实施起来更加方便，对于优秀的员工给予肯定和夸奖，对于表现不太好的员工要给与鼓励，激发他们的积极性和动力。
　　对于新手养生师的培训要注重服务态度、沟通方式、心态等方面的培训，因为养生师在位顾客服务时必须保持真诚的态度才能获得顾客的好感，而服务时也不可能总是一帆风顺的遇到突发情况时是要有良好的心态。
　　对新手养生师培训时如果有中医养生馆的店长亲自培训效果将会更好，不仅可以让员工更有激情，还可以和员工之间打好关系，增加员工的认同感，对今后中医养生馆的管理也会十分有利。