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养生师难招的主要原因是在于这方面的职位人才比较缺稀，缺稀的原因是由于很多人对于养生行业认知不足对行业的职业性质流程以及薪资待遇不了解，因此到目前为止还是有很多人都不愿意从事养生师这个职业，这个算是养生师人才难招的根源问题。

那么今天在这里璐德·诚华公司的人事经理向广大加盟者透露，怎么在这种情况下将目前市场上现有的养生人才抢先一步纳为己用，现在招聘的方法有很多，我们经常看到传统招聘方法就是在报纸上、中介所、网络上或者自己的店面门发布和张贴招聘信息但是这些传统方法很难吸引到寻职者的注意。想要招聘成功首要任务就是必需让他们注意和关心，接下来要分享的就是要怎么做才能起到这样作用的璐德·诚华独家技巧：

第一、店面招聘活动

这种方法对您是不是第一听到呢？经过璐德·诚华品牌下直营店的多次实践这种方法是中医养生馆的招聘方法中效果比较好的一种，在自己的养生店面门口摆上鲜花，铺上地毯，再弄个布告板用彩色的水笔把养生师的职位以及工作内容与薪资待遇写得显眼一些，额外的福利也是吸引工作者的重要条件之一。招聘活动主题可以是：“养生师一<职>直很想你”。

第二、同城微信招聘

现在玩微信的人越来越多，中医养生馆可以在当地通过微信建立自己的同城朋友圈，平时在圈里面要多露面与大家经常在一起聊天甚至是可以在节假日一起约好出去玩，先不说目的是为了招聘养生师，到以后时间久了这些都是自己坚实的人脉呀，人脉等于钱脉这个道理相信大家都应该知道吧。

第三、员工线下互动

这个方法是利用员工自己的朋友圈来为养生提供招聘上的帮助，当然这种作法是有尝的，效果相对于钱发布来讲，招聘来的人心态方面会更加的稳定，毕竟是自己朋友介绍来的每天都在同一个环境下工作，互相之间有个照应。这个方法就要看店长与员工之间的关系处理的怎么样了。

看到这里你是不是已经对招聘有了信心了呢？做任何事情都是有技巧存在的，不能因为种种困难而去停止思考，那样的话我们的思维就得不到扩展，养生师永远招不到。