【导读】在市场经济竞争白炽化的今天，您做好各种投资前的准备工作了吗，独立创业的困惑与艰辛或许你早已体验，而对产品的选择，商品的管理，经营的技巧，管理的经验，市场的开拓，人力资源的储备等问题你又怎样去面对呢？携手璐德·诚华，我们将为您解决一切经营中障碍的问题，我们有优质的核心项目、丰富的行业运作经验，超强的品牌实力、营销实力及教育培训实力，有这样实力雄厚、管理规范的企业做后盾，让您想不赚钱都难！璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。养生加盟费用-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。

 　 【成熟经营模式、专业技术培训】
 　 养生加盟费用-璐德·诚华经过多年的市场经营，培养出了一批精干、务实、敬业的美容师、美导、产品研发工程师、技经人员和专业培训 讲师，拥有强大的生产研发团队、原材料采集团队、品牌宣传团队、业务招商团队、市场运作团队、培训讲师团队、 美容督导团队、物流配送团队等等，流程化的服务支持体系，这是一个成熟的运营品牌所具备的，300多家加盟店见 证着璐德·诚华的品牌实力。
 　 成熟的经营模式和完善的服务支持体系,从选址、装修、培训、发货、开业、管理等流程化的服务支持体系,总部提供 免费的教育培训技术支持;定期开设金牌美容师培训班、美容总裁、店长特训班;优秀美容人才支持;开业活动方案支 持;三重拓客服务支持;专业美容督导巡店支持。
 　 【物流优势】
 　 璐德·诚华国际在品牌创立之初，就建立了完善的全国物流配送系统，从加盟店VI系统配送、店内设备配置、开业宣传品和促销礼品、到后续供货等各个环节，总部实施全天候物流供给保障系统，极大的保障了加盟店能够顺利开张营业。后期经营期间，总部随时满足加盟店订货需求，确保产品能够快捷、安全、高效到达加盟商指定的地点，轻松上架销售。
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中医养生馆加盟店股权激励方案制定方针有几个主要步骤：定股、定人、定时、定价、定量等几个步骤。大家一起看看这些流程如何操作的吧：
第一：定股
1、中医养生馆加盟店股权激励方案比较重要的一步是定股。如何定股？那就要根据加盟店的投资总额，首先要根据房租、装修、设备、产品等项目费用进行总投资核算，然后根据总投资进行定股。定股同时要保证店主方总投资超过50%股权。然后对剩余股份进行员工融资模式。
第二：定人
定人的三原则：1、具有潜在的人力资源尚未开发2、工作过程的隐藏信息程度3、有无专用性的人力资本积累高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。定人三层面理论：1、核心层：中流砥柱（与企业共命运、同发展，具备牺牲精神）2、骨干层：红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）3、操作层：绿叶（工作只是一份工作而已）对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。
第三：定时
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。1. 在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。2. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
第四：定价
根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（行权价格）上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者：1．股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；2．股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
第五：定量
定总量和定个量定个量：1、《试行办法》第十五条：上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。定总量1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预期价值或限制性股票的预期收益。2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格（行权价格），确定高级管理人员股权授予数量。3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。
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