【导读】随着人们工作节奏的加快，都市人的亚健康现象也越来越严重。而这些问题并不是通过普通的美容方法就能得到解决的，只有靠养生学的“通、排、补、固”方能缓解。21世纪的现代美容时尚，单一“治表不治里”的美容养颜方式已经落伍。随着国民经济水平的不断提高，消费者的健康意识的增强，经营者要在经营模式上创新，美容业由原来的“外调”变成“外调内养”的理念，升华到了改善外观的美与重振内在的活力与健康并重的整体境界。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。美容养生加盟十大品牌-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。

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每个中医养生馆和养生公司在人员招聘上都是煞费苦心，想更好的稳定自己的团队，找到更优秀的人才。那么当我们在接到应聘简历时候，我们如何把握好电话邀约面试沟通呢？下面我们一起看一下中医养生馆招聘预约面试时候需要注意的问题：
一、听电话约见时用耳朵判断对方的反应
 打通电话后养生行政做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，养生行政说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。（下载的简历不在此讨论）
反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”
做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反应二和三。
反应二：“好象~我没有给你们发简历吧？“
做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间（可从简历接收邮件上轻松找到），如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见；其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。
反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”
做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，养生行政在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。
二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重
问题一：如果简历上未注明住址，养生行政要问清（大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感），如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”
问题二：如果简历上未注明期望薪资，养生行政要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”。这里强调一下，提及工资比较好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。
问题三：面试的时间，比较少提前一天通知。具体的时间可由养生行政确定也可由求职者选择，问“您是否方便？”或“您何时方便？”。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。
三、对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现养生行政耐心、周到、完美的那一面。
四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认（而不是养生行政）。
 通常情况下，养生行政介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，养生行政说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。
 以上招聘方法可以帮助中医养生馆更好的接到更多的面试通知，更快的建立起完善的养生团队。璐德·诚华国际养生提醒你，中医养生馆招聘是一项重点，同时也要在留人这块下功夫，要做到能招到员工，能留住员工才是比较重要的！