【导读】璐德·诚华蒸灸以独创“蒸灸”为主，结合密传熏蒸、驭经砭术等特色疗法，形成蒸、砭、灸三位一体的立体疗法。辅以特色疗法，针对亚健康研发九大特色项目，对身体进行科学调养，内调外养、内外兼修，以达到身心健康，内外和谐的目的!目前针对中医养生的产品越来越多，但真正继承古方的却为数不多，一个是技艺的难学，一个是步奏的繁琐，都是难点所在。璐德·诚华养生以中华传统中医理论为指导，依托博大精深的经络调养理论，遵循阴阳五行生化收藏之变化规律，首推融合多元调养为核心的“驭经之术”养生调理理念。璐德·诚华养生以此精心制定了多套养生护理方案，并利用公司特有的“本草养生素”对人体进行科学调养，同时以高端护肤品辅助，以外养颜，保持健康自信的生命活力，以达到天人合一、身心健康、内外和谐的目的，完美呈现中医养生真谛!璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。养生项目-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。

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 　 【璐德·诚华品牌的“价值”】
 　 养生项目-选择SPA加盟品牌，比较主要的就是看品牌的价值。什么是品牌的价值？并不是指品牌有多么的昂贵？是指品牌本身的知名度，一个好的品牌，它的“价值”是不可估量的。选择SPA加盟一定要看这个品牌是不是一个家喻户晓的品牌？有多少人知道这个品牌？有多少潜在的人群对此一无所知？品牌的价值、知名度决定了未来的客户群，知道这个品牌的人，所少人愿意为此品牌而消费？正说明了spa加盟会所未来固定的客户人群。不知道此品牌的人代表了潜在的客户人群。一个好的SPA加盟品牌必须在相当大的范围之内拥有足够的影响力。如果投资者选择一个国际具有非常大影响力的品牌，这样投资者、加盟商就会因此而获得更大的利益。品牌的知名度就是比较好的宣传，加盟商不用花费太大的功夫宣传，就可得到一定的影响力。
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中医养生馆加盟店股权激励方案制定方针有几个主要步骤：定股、定人、定时、定价、定量等几个步骤。大家一起看看这些流程如何操作的吧：
第一：定股
1、中医养生馆加盟店股权激励方案比较重要的一步是定股。如何定股？那就要根据加盟店的投资总额，首先要根据房租、装修、设备、产品等项目费用进行总投资核算，然后根据总投资进行定股。定股同时要保证店主方总投资超过50%股权。然后对剩余股份进行员工融资模式。
第二：定人
定人的三原则：1、具有潜在的人力资源尚未开发2、工作过程的隐藏信息程度3、有无专用性的人力资本积累高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。定人三层面理论：1、核心层：中流砥柱（与企业共命运、同发展，具备牺牲精神）2、骨干层：红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）3、操作层：绿叶（工作只是一份工作而已）对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。
第三：定时
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。1. 在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。2. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
第四：定价
根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（行权价格）上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者：1．股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；2．股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
第五：定量
定总量和定个量定个量：1、《试行办法》第十五条：上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。定总量1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预期价值或限制性股票的预期收益。2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格（行权价格），确定高级管理人员股权授予数量。3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。
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