【导读】从消费人口看，美容并不缺少消费者；作为美容目前的主力消费人群，应当定位于两类男性消费者。一类是讲究“面子型”的顾客，另一类是“享受型”的顾客。这两类男性在现实生活中并不罕见。从职业来看，“面子型”顾客由政府公务员、演艺界、娱乐界、传媒、企业老板、商务人士、公关界等人士构成，这部分群体的一个共同特点是，由于职业的关系，需要经常出席一些正式场合，必须经常保持良好的形象。而“享受型”顾客的构成更为广泛，除了前者之外，养生馆加盟更多的存在于各行各业中，包括企业高级白领、金领、管理人员、职业经理人等等。由于城市生活、工作压力的增大，他们需要每隔一段时间就进行身心灵的舒缓减压。相信！以8亿中国男人为基数，美容的目标消费群之大的确十分惊人，其蕴藏的巨大经济潜力将足以令人瞠目结舌！艾灸养生馆连锁加盟-璐德·诚华养生馆加盟【4000-828-126】总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面 布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的 组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完 成。

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 　 【璐德·诚华养生馆加盟费用】
 　 开一家养生馆加盟店的费用只要运用的合理也就不会很高，其无外乎这几项：店面租金、装修费、产品仪器、员工费用和加盟费等。
 　 店面租金：这需要考察中医美容院消费群体的对象了，一般都是商务人士和高级白领等中高端人群，因此店面应选在繁华区域或是高档小区，店面的租金根据当地的市场消费和地理位置来决定。
 　 装修费：因为是中医美容院，那么店面的装修要区别于女士美容院，主调色会以黑色或灰色等暗色调为主，装修的风格要彰显中医的刚强、稳重、儒雅气质，整体效果高雅舒适，依据等级类别划分费用。
 　 产品仪器：中医美容会所的产品和仪器必须满足客户的档次，齐全高档，给人一种美容健身相融合的感受，费用根据仪器的不同而变。
 　 员工费用：养生馆加盟店给顾客的是一种体面之外的舒适享受，服务是绝不能少的，配备必要的前台、顾问、和美容师等。
 　 其他费用：还有就是美容院的一些其他的增值服务所需要的费用。
 　 想要投资于中医美容行业的有志之士，想要了解养生馆加盟多少钱的投资者就看一下璐德·诚华国际品牌连锁机构，投资少，费用低，信誉极高，是高端美容行业的领航者，欢迎您的咨询！
 　 【限量求质加盟 共同富裕道路】
 　 艾灸养生馆连锁加盟-一直以来坚持把服务质量和疗效作为企业的生命来严管严抓，时时刻刻从每一名顾客的【服务质量着手和每一支产品的 质量控制着眼，坚持质量兴业，创服务、树信誉、重疗效、拓市场，坚持质量兴业，这就是公司的致胜法宝。璐德·诚华同 时也确立了集团的宗旨：建立良好信誉的美容企业，走共同富裕道路。
 　 璐德·诚华的连锁加盟，求质不求量，致力于让每位加盟的商家都能生根发芽、长久。总部直接面对店家，务必原汁原味地 将真诚与专业发扬光大。
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不管是从事什么工作，员工比较终的目的就是朝着薪水来的，这一点作为中医养生馆的老板应该更清楚，适当的为员工加薪水不但能提高员工对于工作的积极性，还能减少人员流失的情况，不过不少老板和店长都不知道升薪制度应该怎么去制定和调整，璐德·诚华作为三百家中医养生馆加盟店的领导人，特地拟定针对中医养生馆的升薪制度。

工龄升薪制度

对于这种制度别说是中医养生馆很多的中、小型中医养生馆都没重视，有很员工在一家企业，或者某个单位工作的时间达到几年以上，但是他们的待遇却没有得到合适的给予，这种做法是对劳动者的一种不公平对待，而作为老板对于这种事情是只字不提，员工的工作状态一种很不稳定。璐德·诚华制定的工龄升薪制度中，对于员工在该企业或某个单位，工作满一年以上之后，从第二年开始，半年增加一百元的薪水，也就是说从第二年开始，每年都会增加二百元的薪水。

职位升薪制度

这个相信大家都知道，职位的升级就意味着在工作中担当的责任就会相应变大，调整薪水是必然的，但是应该如何调整到合适的新水呢，从工作考核的制度评测，就好比中医养生馆里的养生师被提升为一名店长，那么就应该从店长的工性质和范围去考核新店长的工作质量，一般来讲店长作为中医养生馆里比较大的管理者，管理着店里面各种事务，包括销售、策划、运营这些都包含在了店长的管理范围之内，如果在一个月内的工作考核期中表现得不错，那么可以适当的给予高薪以防跳槽，新的员工可以随时招，但好的管理不容易被发掘。

灵活的制度不论是管理制度还是升薪制度，对于能否都留住员工都起到了决定性的作用，员工的想法很简单，在一个轻松愉快的中医养生馆里享受着合理的薪资待遇，就会长期的在一个环境待下去。为作中医养生馆老板要做的就是利用自己小小的能力去满足他们简单追求！