【导读】我们都知道，只有健康的身体才能创造出更美好的未来。投资璐德·诚华中医养生，经久不衰的朝阳行业。健康行业永远是一个朝阳的行业，是一个产生巨大利润空间的行业，因为没有人会和自己的生命讲价。所以，养生一直是众多投资者追捧的。璐德·诚华中医养生以“传承中医美容国粹，推广艾灸养生文化”为己任，深度挖掘整理“黄帝内经”、“五行灸养论”等古典文献，经过五年的临床与沉淀，终至大成。是古老的艾灸养生与现代文明相结合，简单易复制。璐德·诚华养生养颜国际养生机构是国内首家将传统中医技术系统运用于现代都市养生的专业机构之一，成立于1996年，至今已走过近20年的发展历程。基于其深耕传统中医文化的秉性和全力服务现代都市人群健康的理念，公司提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成，中医减肥加盟-中医减肥加盟-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。

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 　 璐德·诚华是业内首家将十二大管理系统导入ISO国际质量标准体系认证，并运用到美容SPA养生会所店务管理中，形成了特色的“璐德·诚华国际店务十二大管理体系” 完成了店面整套全方位店务管理系统，并形成标准化的服务流程，让店面经营起来更加得心应手！十二大管理系统包含：顾客管理系统、拓客系统、留客系统、教育培训系统、销售系统、员工管理系统、员工留住系统、精英团队培养系统、五项管理系统、感动顾客系统、市场营销系统、团队组建系统 。
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人不是机械，反复的做一件事情总有累的时候，对于工作，人不可能永远维持激情状态，再认真负责的人也会有疲劳怠倦的时候，那么要怎么做才能与这些负面的“疲劳”负面情绪对抗呢？怎么样才能提高养生师的工作激情呢？下面整理了四点供大家参考。

一、长短结合制定合理目标

当员工开始对产生乏味时，中医养生馆的主管或老是老板要及时的作安抚和鼓励，适当可以员工一些经济上和物品的奖励或者心理上的安慰来提升员工的工作激情。并帮助员工制定他们的目标，目标的制定要长短结合。短期目标相对来容易实现，会很快得到满足。所以要随时修订目标，做好短期目标和长期目标的平衡。比较重要的是，目标制订后一定要实施，老板也可以提供适当的指导和帮助。毕竟以工作为导向和以事业为导向是两种完全不同的概念。将目标定得高一点，展望未来，这样才能知道未来努力的方向。针对这个目标，才能制订相应的工作计划，并为之奋斗。这些都需要中医养生馆的经营管理者善于发现，给予及时的引领和指导。
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二、适当增加季度考评和奖励

中医养生馆要经常对员工的工作业绩进行考核，这样不但显示出管理方面得体，还体现了老板对员工工作情况的重视，即使养生师全年业绩都很出色。其实对养生师进行业绩考核，比较根本的目的是比较大限度地发现养生师的问题，并努力解决它，而不仅仅是为了发奖金及激励员工。因此，可以考虑适当增加评估的频率，每月一次，每季度一次应该是个不错的考核频率。评估结果与养生师的收入直接挂钩。每次根据评估结果，适当调整下次考核目标，将业绩考核的效果比较大化。

三、业绩评估要客观、多角度

很多中、小型中医养生馆只有老板一个人当家说了算，这种环境很多员工都不愿意待，因为很多时候老板都看不到员工做事，员工做得好与否老板不会太关注，只看重中医养生馆的业绩收入，无法做到全面和客观的了解员工的工作状况。 因此，多方面的评估会减少单一评估的弊病。老板或经理以直接观察和日常考核资料为依据来考核评价养生师。这种方法比较简单，但应该注意听取养生师本人的意见。此外，考核养生师的表现，评定方式不应该仅限于主管或老板对养生师的评价，养生师本人、同事、甚至顾客都可以作为养生师业绩考核的考官。不仅要看过去的表现，未来的发展潜力同样不可忽视。增加评估的角度，才能尽可能的公正，比较大限度地激励养生师。

四、评选时要避免“轮流做庄”

中医养生馆的老板应该对员工的情况十分了，并充分发挥她们的才能。根据每个员工不同的能力、特长、性格等特点，将其安排到适合的岗位，使工作责任与工作能力适应。但在优秀员工评选时，老板又怕别的养生师心理不平衡，于是每次奖励就采用“轮流做庄”的方式，这样的平均主义，同样不可取，增加考评的透明度，有利于养生师了解自身表现与中医养生馆期望之间的差距，达到考核和提高养生师的能力的目的，更好地激励养生师成长。