【导读】我们都知道，只有健康的身体才能创造出更美好的未来。投资璐德·诚华中医养生，经久不衰的朝阳行业。健康行业永远是一个朝阳的行业，是一个产生巨大利润空间的行业，因为没有人会和自己的生命讲价。所以，养生一直是众多投资者追捧的。璐德·诚华中医养生以“传承中医美容国粹，推广艾灸养生文化”为己任，深度挖掘整理“黄帝内经”、“五行灸养论”等古典文献，经过五年的临床与沉淀，终至大成。是古老的艾灸养生与现代文明相结合，简单易复制。璐德·诚华养生养颜国际养生机构是国内首家将传统中医技术系统运用于现代都市养生的专业机构之一，成立于1996年，至今已走过近20年的发展历程。基于其深耕传统中医文化的秉性和全力服务现代都市人群健康的理念，公司提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成，什么品牌养生馆加盟好-什么品牌养生馆加盟好-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。

 　 【璐德诚华美容院加盟-售后优势，细节见证成功】
 　 璐德诚华美容院加盟总部建立和实施店面日常经营管理制度;不定期举办经营管理集中培训，解决日常管理中出现的问题,全程跟踪,客服人员跟进促销方案的实施反馈,节庆、终端会议的支持，区域经理定期巡店走访表回传跟踪。发展一家美容院店对美容品牌加盟机构来说就好像培育了一颗花的种子，有的把种子种下去之后就任由它自生自灭了，但是一颗种子的成长要浇水施肥，然后才能发芽，开花。
 　 璐德诚华美容院售后优势与其它美容养生机构相比具有更完善周到的售后系统，公司定期派人到加盟店视察指导，为加盟者提供更新比较先进的产品和比较人性化的管理，让您的投资创业之路{零风险、低付出、高回报}。
 　   　 【璐德·诚华培训优势】
 　 教育培训是一个公司发展的奠基石，璐德·诚华的强势发展正是离不开这些顶级培训老师，全方位的对加盟商进行管理和技 术上的培训。
 　 ①.公司文化以及行业前景的培训
 　 ②.加盟商职业生涯的心态培训
 　 ③.美容文化理论以及专业知识的培训
 　 ④.专业技师的手法培训
 　 ⑤.产品功效和设备使用的培训
 　 ⑥.店面服务与礼仪流程的培训
 　 ⑦.岗位职责以及店务管理的培训
 　 ⑧.市场创新以及营销规划的培训
【璐德·诚华中医养生馆加盟-“一站式”整店输出模式，全程托管加盟】-什么品牌养生馆加盟好-【相关阅读】

每个强大的中医养生馆加盟店内部都有一个强大的团队，很多成功企业家都同样地说过这样的话企业的核心团队能力就是企业的真正实力。团队没并有大、小之分只有能力足够，少到两、三人，多到十几、上百人，都可以为企业创造出巨大财富发展。

经营中医养生馆加盟店也事同样的道理，作为服务多元化的养生会所单凭个人已经不能满足各种服务及工作的需要，所以我们需要一个能够分别胜任各种工作能力的团队来帮助中医养生馆创造更大的利益，但想打造出这样的团队并不是件容易相信你我都知道，但如果不去他创造出这样的团队我们的服务就永远跟不上顾客的需求。

所以接下来要讲的就是如何为自己的中医养生馆打造出像这样执行力与技能兼具的中医养生馆势力团队：

第一、专业理论

理论是基础是每个中医养生馆都要掌握的专业知识，这里说的理论知识有要分为：行业知识、产品知识、人体知识、技能理论、销售知识等，不要求每种知识都精通但必需要熟练地掌握，不管是在以后与顾客沟通还再次求职专业的理论知识都能够给一种优秀职业印象。

第二、强化技能

中医养生馆不像日化店顾客来到我们店里试用完产品之后买下走人，养生养生服务是需要与顾客的身体皮肤直接触的，所以手法技能方面的服务好与差顾客可以在第一时间感受得到，这也直接影响到顾客对我们服务的评价，所以手法技能方面比较好直接聘请专业的职业按摩师来为员工做培训。

第三、设立目标

工作就是为了追求自己想要的那么利益，那么养生师在为我们工作时候除了给予我们说好的薪水，从激励的角度去考虑我们应该适当设立一些工作奖励制度来刺激她们主动去追求，这种用法通过很多实践证明是提高工作积极性的比较有效的方法。

第四、人性制度

在管理方面很多老板的心态都以约束员工的行为以及工作标准为目的，当然这样的方式有一定的约束效果但是同时也约束了员工对工作的热情，璐德·诚华企业管理咨询公司的市场总监认为在对于服务业的员工管理制度方面在保证工作时间安排合理以及服务质量的前提下，把更的工作制度应该交给中层员工去定制。

第五、利益共享

越是大的企业员工享受到的福利就越多，员工流失量也越低，就拿世界500强之一的企业华为来举例，凡是成为企业里的正式员工之后，就会享有企业所有市场利润的分红，客服人员都可以达到年薪10万以上，换成哪个员工愿意离开这样的公司呢？其它福利还不算！

第六、心里素质

能力再强的人没有过硬的职位心理素质很难得到企业与上级的信任，这样的话上司就不会那么轻易地将一些重任托付给员工。所以在职业心理素质方面，作为领导我们应该有负责去给自己员工传递这方面观点。

好的团队是需要我们自己去创造的，我们在招聘的不可能招到整支团队所以作为中医养生馆的领导者要主动去组织一个像样的团队。