对于那些还可以塑造的养生馆员工,养生馆老板如果能够制定有效的激励政策,能够激发养生馆员工的斗志,那么养生馆业绩得到突破将不再是问题.养生馆员工激励政策制定得好,养生馆员工每天都能以饱满的激情投身到每一天的工作中,并且在为自己赚钱的同时,很大程度是上提升了养生馆的销售业绩.那么养生馆员工激励政策应该如何制定,怎样的激励对是适合在养生馆实行的,下面是小编总结的一些成功经营的养生馆员工激励政策.

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奖惩制度的设置

能够让员工像打了鸡血一样的工作的,就是员工待在养生馆想得到了,也就是能够给孝顺父母又能养活孩子的钱了.但是员工每个月的底薪是不足够唤醒她们身上的小宇宙,就像顾客进店购买产品,花与产品等价位的钱来购买,没有任何惊喜或者额外的小礼品,并不能让顾客的情绪有多大的波动.总之只会觉得这是情理之中的事情,但是如果销售人员在这时候给她一些额外的惊喜,那么顾客接受着意料之外的礼物的时候就会很开心.

同样的,如果在原有薪资待遇的基础上,养生馆制定一些规定,比方说在一周的时间内,养生师如果能够创造多少的业绩,就给员工发多少的奖励.当然了,这样的目标不是轻易就能达到的,不然起不到激励的效果.要让员工全力以赴去拼,才可能达到的目标有激励的作用.

除了针对每个员工的奖励政策以外,还有团队、个人的业绩PK奖励机制,当个人作为团队一员发挥自己积极主动的作用的时候,养生馆整个氛围就会非常棒了.前面提到的这些都是奖励政策,但是如果只有奖没有罚,对于养生馆员工管理是没有什么帮助的.在养生馆经营管理中容易犯的一个错误就是,领导布置的工作事后不及时检查,“领导布置的工作不检查等于零”.有奖有罚才能让员工在适当的压力之下,充满动力工作.