沃尔玛将VR用以员工考核，以此确定晋升管理层人选

据华尔街日报报道，沃尔玛将借助VR在全美4600家门店寻找管理职位候选人，沃尔玛是美国规模最大的私营企业，员工多达150万人。而这次的VR头显以及评估方案是由位于加州门洛帕克的Strivr公司所设计。

沃尔玛使用VR进行评估的初衷，是想看到其员工如何应对各种具有挑战性的场面，以及他们如何区分不同工作的轻重缓急——而这些在面试时却难以实现。到目前为止，已有1万名员工参与这项方案，接受VR测试，以发现每家门店中的潜在的高效率人才，缩减管理层人数。据华尔街日报早前的报道，沃尔玛曾表示计划调整高薪监督管理层，让一线员工在工作中享有更大的决策制定权，而这就是其中的一部分。

华尔街日报称，根据匹兹堡地区的沃尔玛人力资源市场经理Beth Nagel所言，VR是“我们进行选择的一个着手点。它不是决定者，但也是我们晋升流程中的必要部分。”例如，一名在宾夕法尼亚州门店工作12年的老员工在接受VR评估后晋升为团队负责人，加薪10%。

如果参加VR评估的人表现不好，也不会给与降职，沃尔玛发言人说：“我们只在VR中提供了四种角色，所以只针对这四种角色进行选择，”她在电子邮件中向Fast Company说道。“而且，它只是一个基准点，不会用来剔除任何人。”