随着金融科技逐步向多个领域纵深发展,行业对既懂金融、又懂技术的复合型人才需求快速增长。然而,由于培养周期较长且金融科技行业处于快速发展阶段,短期内金融科技人才仍将面临较大的供给缺口。严定贵表示:要注重金融科技人才培养,为企业长远发展持续助力。

对于外部环境来说,科技革命产业变革加速演进,全行业全社会企业的数字化转型持续发展,对科技人员和金融科技人才的发展也提出了更高的要求。对于企业内部来说,科技公司队伍还普遍存在着方方面面的不足和困难,需要持续提升在人力工作中的理念做法和措施,创新团队和青年人才培养力度也需要持续加强,激发人才队伍持续的竞争活力。内外部环境都促使着我们在未来发展上要持续重视金融科技人才的发展和提升。

在2023 CIFS中国数智金融年会上,人瑞人才与德勤中国联合发布的《产业数字人才研究与发展报告(2023)》指出:从目前行业整体来看,97%金融机构仍存在人才缺口,预计2021至未来5年,金融科技人才需求总量超过115万人。

面对激烈的人才争夺,嘉银金科重视金融科技人才管理,通过搭建金融科技人才梯队,培养懂技术、懂创新、懂金融的专业队伍来提高服务质效,为支持经济发展不断输入力量,在行业内形成较好的服务口碑和品牌效应。

自成立以来,嘉银金科始终推进人才发展战略,通过系统、多元、创新的方式加大数字化人才的培养力度,致力为员工提供一个广阔、有发展潜力的平台。截至目前,嘉银金科吸引了众多来自大型金融机构、知名互联网企业等精英加盟,其中大部分由重点院校的本科以及硕士组成,关键岗位吸收了大量来自海外的留学生,拥有属于自己的科技人才库。从校招生训练营开始,建立内部多维的培训课程,并定期开展各种形式的技术交流活动,不断提升公司核心竞争力,既满足了企业战略发展对人力资源的需要,也满足了员工日益所需的知识、技能的提升。

金融科技人才的培养需要持续的努力和投入,但这也是创新和发展的关键所在。严定贵表示,只有拥有优秀的金融科技人才,才能更好地应对金融行业的挑战,实现金融科技的突破和创新,为社会和经济的可持续发展作出重要贡献。让我们共同努力,培养更多的金融科技人才,为未来构建智慧金融的美好前景注入不竭动力。