基层干部“高大上”培训不宜太多

据报道，阳山县小江镇7名村计生指导员在参加“一村一名大学生行动计划”培训后，顺利毕业取得大专学历，成为“大学生村干部”。

笔者了解到，阳山县首届“一村一名大学生计划”的农村行政管理大专班首届毕业生，毕业后都成为了阳山县农村第一线留得住、用得上的实用型管理人才，让全县基层组织村两委干部的能力水平有了一个质的提升，积极意义显而易见。笔者在为之叫好的同时，也建议清远全市铺开，以“充电”等多种形式让全市基层干部提升综合水平，让农村工作动起来。

基层党员干部长期处在农村第一线，天天接触广大农村群众，他们的思想政治素质、管理水平、工作作风和言行举止如何，直接关系到党群关系和干群关系的好坏，直接关系到党的路线、方针、政策在农村是否得到落实，直接关系到农村的改革、发展和稳定，事关重要。

就当前而言，基层工作开展可以说是越来越“难”。“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用。”不少基层干部发出这样的感叹。

在这个时期，要做好新时期的基层工作，就不能满足于以往的知识水平和知识架构，不能停留在“搞定就是稳定、摆平就是水平、没事就是本事”的老思想，而要结合基层工作实际，及时进行“充电”和“加油”，不断地充实自己、提高自己，让自己的知识水平跟社会发展同步，做到“水涨船高”。

但是，当前有些地方政府和部门仍然存在重视不够、优质培训资源和经费投入不足、基层干部培训机会偏少、培训针对性实效性不强等问题。在清远有些地方，重实践轻学习培训的情况都有不同程度的存在。

窃以为，即使在实践性很强的基层，干部的教育培训也非常有必要，而且是必不可少。因为业务知识是做好工作的前提条件，以社区干部为例，从治安到卫生，从计划生育到离退休管理，从就业援助到邻里矛盾调解，从违章搭建到跨门店经营……所有这些事务的处理，都离不开政策、法规、法律的指导，业务不熟、本领恐慌，必然影响服务基层的水平，也会受到群众的诟病。

值得指出的是，在对基层干部教育培训之前要“对症下药”备好料，才能收到实效。有些地方培训基层干部，授课教师名单上不是知名专家教授，就是上级领导干部，一次培训下来，不少学员除了学到几个“新名词”之外，对如何解决基层问题还是一头雾水。其实基层干部在一线工作，服务对象是农村的老百姓，对他们而言，如何学到农村政策法规知识和与群众正常沟通技巧等才是当务之急，那些太“高大上”的培训，可以有，但不宜太多。

转载来自华夏经纬网。