中国职客网负责人於先生坦诚地表示，现在他们比较关心的是“职客”在介绍工作时的诚信，以及如何保证HR在招聘过程中的公正性。

就业难是近年来的一大问题。临近毕业期限，即将走出校门的职场“新人”为找工作一筹莫展的局面，为不少从事人力资源相关工作的职场专业人士带来了商机。继“闪客”、“博客”、“威客”之后，一种名为“职客”的人群正悄然兴起，他们依托的逆向招聘模式也在网上不断壮大。

“职客”究竟是什么样的人群？他们是怎样为求职者“服务”的？带着这些问题，《每日经济新闻》记者展开了调查。

职客·规模

今年以来不断增加

越来越多的HR（人力资源工作者）开始通过一种新型的找工模式“职客网”从事兼职工作。

“职客”在工作流程是：求职者以发榜的形式在各职客网发布求职信息，并给出“悬赏费”的额度。手头掌握了招聘资源的“职客”则上网揭榜，帮助求职者牵线搭桥。在求职者确实获得工作岗位后，“职客”将以一定比例同网站分享“悬赏费”。

25岁的申刀月便是“职客”这一新兴群体中的年轻一员，被称为“金牌职客”。他的本职工作是在一家私营IT公司从事人力资源。

“我是从去年11月开始做这份兼职的。我们公司通过一家职客网招聘了一名员工，于是我就开始关注这一领域。”申刀月介绍，这种找工现象其实前几年就有，但一直比较冷清。进入2009年后，就业形势更加严峻，前往职客网求职的人和兼职 “职客”的人都在快速增加。

据中国职客网负责人於先生介绍，该网站每天来注册求职的大学毕业生高达300~400名，“职客”的数量也在以每天100人的速度增加。

“我所了解的一家比较大的职客网，稳定兼职的‘职客’数量超过3000人，每天求职者的发榜数量超过1000个。”申刀月说，“职客网站的数量也在快速增加，比较少有十几个类似的网站。”

职客·结构

80%“职客”是HR

从人员构成看，兼职“职客”的大部分人，从事的就是人力资源相关工作。“据我所至，80%的 ‘职客’都是HR。”申刀月说。

此外，兼职人员还包括可进行内部推荐的企业业务部门工作人员、猎头公司职员，以及一些专业的人力资源公司（网站）的从业者。

从求职者来看，大学毕业生这些职场“新人”是职客网的常客。“现在找工作很难，尤其是没有工作经验的大学生，所以他们对这个途径抱有希望。”某职客网咨询人员对记者表示，“‘悬赏费’一般为所求职位的一个月月薪，多在2000元左右，再高的话，毕业生也出不起了。”

还有一部分求职者是在职场上工作了一两年的职场“中人”。这部分人群工作时间短，但是已经了解行业规则，并有经济实力出更高的“悬赏费”，因此是“职客”比较愿意联络的对象。

通过职客网招聘员工的公司，大多是私营企业和外资企业。据申刀月介绍，也有极少数国企HR来职客网揭榜，不过这样的“悬赏费”要求很高，尤其是可以解决国企编制的就更高。“比较少要5万元。”申刀月透露。

职客·服务

可提供“售后服务”

“职客”并非只卖信息，还会针对求职者，做一些建议和服务。

申刀月说，大部分“职客”是人力资源工作者，而且是企业内部人士，所以对老板看重什么样的能力、公司文化是什么、这个岗位需要什么素质、面试官对着装及言谈的偏好等，他们比较了解。而这些信息，正是求职者尤其是青涩的大学毕业生们急于想了解的。“根据求职者自身的具体情况，我们有时还会透露一些面试题目。”

对于进入试用期的求职者，“职客”也可以提供后续服务。例如，告诉求职者关于公司的一些“忌讳”和其他注意事项，帮助他们少“犯错”。

一个职位往往有多个人选符合录用条件。“有的职位用谁其实都差不多，”申刀月说，“尤其是技术量化不高的职位，比如行政、文员等工作，用谁不用谁，就是HR一句话的事情。”在这种情况下，“职客”自然愿意在相同条件下录用给出“悬赏费”高的求职者。

不过，申刀月向记者强调，作为从事人力资源的专职人员，“职客”肯定不会录用那些明显不符合条件的应聘者，毕竟“本职工作比较重要”。

“职客一般不跟求职者直接联系”申刀月告诉记者，他一般不会亲自露面。“还是通过网站沟通比较多。即使直接联系求职者，一般也都只是打电话。”