昨天，Uber创始人卡兰尼克被投资人联名要求辞职CEO职位，而卡兰尼克在与他们数小时谈判之后，最终同意离职，在投资人眼中，卡兰尼克的领导会影响现在Uber的发展，公司多名高管的“性丑闻”以及卡兰尼克“爆粗口”的负面形象会让Uber的竞争力下降，所以利益导向的投资人才联手将创立Uber的卡兰尼克“赶”出了Uber。

然而投资人的想法虽然实现了，但时隔一天就已经引起反弹，对Uber员工来说，创始人卡兰尼克就是Uber的灵魂人物，所以Uber有1100余名员工联名请愿董事会。

他们表示，“卡兰尼克并非完人，我们其他人也是如此。但卡兰尼克的热情、远见，以及他对Uber的奉献精神是无与伦比的，如果不是卡兰尼克，我们今天不会在在这里，我们认为，他能够慢慢成为我们需要的领导者，他对于我们未来能否成功至关重要。”

不可否认，Uber能有今天的成绩是卡兰尼克高明的决策，Uber会陷入各种舆论漩涡也和卡兰尼克塑造的公司文化有关，但是员工的请求也是可以理解的，毕竟创始人对一个公司产生的精神力量不可估量，就像乔布斯之于苹果，比尔盖茨之于微软，马云之于阿里巴巴，马化腾至于腾讯，李彦宏之于百度。

可想而知，不管是在消费者眼中，还是在Uber内部员工眼中，卡兰尼克和Uber都是不可分割的整体，没有了卡兰尼克，Uber将不再是Uber，所以即便卡兰尼克不完美，但是有他在的Uber至少是完整的。

不过员工虽然已经请愿，但手握资本的人才有话语权，如果主要投资人不愿意卡兰尼克回归，那么Uber员工也无可奈何，但这样的隔阂恐怕对Uber的发展更为不利。