互联网基因注入“灵活用工” ，即派引领人才派遣革命

当面临员工三期、项目需求、工作量大等短期用人需求，60%的企业会选择灵活用工模式，灵活用工的市场将进一步扩大。而即派能为企业提供更专业更快速的灵活用工服务，打造安全的用工闭环，成为一座企业用工不可忽略的防火墙。

就业是民生之本，人员配置则是企业乃至社会的难题。

随着人力成本的快速提升和国家监管加强，灵活用工给企业提供了更个性化的用人方式，也为劳动者提供了更多就业的选择。

而即派结合了“互联网+ 灵活用工”业务模式，既拥有互联网产品的信息传播快、信息处理能力强的特点，同时继承了科锐国际强大的交付能力和招聘优势，在即派招聘平台上，企业一键发布招聘需求，浏览1万+优质人才，看中即刻预约人才面试，24h面试，极速3日到岗，使整个招聘流程高效稳定地运作。

即派正在引领一场人才派遣领域的革命

90% 以上的互联网招聘平台实际上都在沿用三大网站的职位发布和简历下载模式，即以企业的招聘需求为中心。但这类平台都有一个共同的困境，过于依赖求职者主动投递简历，企业处于被动的等待状态。即使 HR主动搜索简历，在不清楚求职者真实意愿的情况下，也是屡屡碰壁。

而即派的业务模式是将经过筛选和评估的优质人才，按照经验资质分类陈列，在平台上直接呈现比较优质的人才，当企业产生灵活用工的用人需求时，可通过即派网站或微信公众号浏览人才。当企业选中候选人，即可在网站上预约面试，略去了网招平台“发布信息”、“筛选简历”的两大环节， 这种形式正在颠覆传统的服务模式。

通过即派招聘入职的候选人，由即派来承担全方位的法定雇主责任，员工管理贯穿整个雇佣周期，涵盖员工薪资发放、社保缴纳、入离职办理等管理工作，大大降低企业的用人风险和管理成本，企业能更好地调整员工的工作周期，避免职位冗余，解决编制限制等问题。

　延伸阅读：什么是灵活用工?

灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。灵活用工离我们已不再遥远，2016年针对中国大陆雇主展开的一项调查显示，60%的雇主机构曾在近一年中采用过灵活用工模式。