在今年的福建省漳州市芗城区事业单位招聘考试中，李想(应采访对象要求化名)的成绩在其报考职位的所有考生中排名第一，排在他之后的，是一名许姓考生。

原以为能顺利进入体检环节的李想，在体检对象公示出来后却傻了眼：许姓考生因为获得5分加分而超越了他，成为这个只招聘一人的职位上获准体检的人。

中国青年报记者发现，在这次招考获得体检机会的考生中，除两人是仅凭“裸分”入围外，其余考生全都获得了2.5分或5分的加分。像李想这样因为别的考生获得加分而落榜的考生，一共有4人。

事业单位招考为何能获得加分?加分的依据是什么?究竟在何种情况下能获得加分?在不断追问的过程中，李想一直没能找到答案。他认为，自己报考的职位可能已经被“内定”了。于是，他在网络上发帖称，种种迹象表明，这次事业单位招聘“黑幕重重”。

第一名被毕业7年还是“未就业毕业生”的第二名蹊跷加分超越

李想报考的职位是“石亭镇中心卫生院财务人员”，他的考试成绩是78.3分;而报考同一职位的第二名即许姓考生的成绩是75.5分。

7月7日，芗城区人事局在网站上发布《首轮复核排名结果(总成绩含加分)公示暨进行第二轮复核通知》，该通知显示，李想未获得加分，但排名第一，进入第二轮。

上述表格并未显示许姓考生获得了加分，但漳州市芗城区公务员局7月20日公示的体检名单显示，上述许姓考生在获得5分的加分后，成绩为80.5分，从而超越了李想，获得了体检资格。

李想了解到，芗城区人事局对许姓考生的加分理由是“漳州户籍的，就加5分”，芗城区人事局在网上公示中提到，这样做是按照“漳委办发[2006]24号文件规定的加分对象及标准”。www.chiNapp.Com 品牌网

记者查询后发现，上述文件的全称为《漳州市市直事业单位招聘人员暂行办法》，2006年9月8日由漳州市委办公室和市政府办公室联合发布，是漳州市事业单位招聘的规范性文件。该文件第29条规定，对于符合条件的考生享有笔试成绩加分待遇。

加分对象被分为四类，前三类分别是获奖运动员、符合条件的军人、省级优秀党员和劳动模范，第四类是“漳州市常住户口或漳州生源的未就业毕业生加5分”。

李想认为，芗城区人事局按户籍给许姓考生加分明显不符合文件精神要获得加分，必须满足漳州市常住户口或漳州生源，以及未就业毕业生两个条件。

于是，他向漳州市市委办公室、漳州市政府办公室和漳州市人事局反映问题，获得的回复正如他的理解：“按照政策，漳州户籍是不能加分的，必须是未就业毕业生同时又是漳州户口，才能加分。”

“2012年7月25日下午，漳州市人事局的副局长和调配科主任开车到芗城区人事局，纠正错误加分。”李想在给中国青年报发的邮件中写道，“结果，芗城区人事局向漳州市人事局承认错误，表示单单是漳州户口的，不能加分。”

但不承想，芗城区人事局还是给许姓考生加了5分。“加分理由换了一个，说‘许某是漳州户口的未就业毕业生，所以加5分’”。

李想说，许姓考生根本就不是未就业毕业生。他了解到，许姓考生是2005年7月大专毕业的，早已在企业工作多年。“我不明白，在企业工作就不算已就业吗?现在，全国大多数人都在企业工作，按照芗城区人事局的说法，那所有在企业工作的人都是未就业，这说得通吗?”

他还提出一个更为有力的证据，那就是许姓考生和他一样都是助理会计师。“国家报考简章规定，助理会计师职称必须具备一定年限的会计工作经验才能报考，否则不能报考，会计工作年限、经验的证明要单位盖公章，出具证明信，考试部门审核，等等。所以，有助理会计师职称证明许姓考生实际上早就工作了，也证明他根本不是未就业毕业生，不能按政策加分。”李想说。

然而，李想告诉记者，芗城区人事局的答复是，虽然许姓考生已经毕业7年了，虽然该考生提供的报考简历也说明他在企业工作多年，虽然助理会计师职称证明他已经有一定年限的工作经历，“但是，该局就是认定他是未就业毕业生，就是要给他加5分”。

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