“红色品格”和“绿色品格”是红豆集团发展的有力“两翼”和根本经验，也是贯彻落实科学发展观的具体行动和成功实践，红豆集团将坚持锻铸“两个品格”，迎难而上，共克时艰，为中国民营企业的健康持续发展作出有益探索，为构建和谐社会作出应有贡献。6月28日，在由中共中央党校国际战略研究所主办的“民营企业在构建社会主义和谐社会中的普遍价值暨红豆经验高层研讨会”上，红豆集团党委书记、总裁周海江如是说。
              
　　在金融危机席卷全球的严峻形势下，红豆集团逆市而上，2008年产销实现207亿元。今年1~5月，红豆集团销售增长16%，利润上升21%，比较为困难的服装出口也同比增长14.7%。红豆集团在科学发展观方面的成功实践，引起了与会专家代表的高度关注。研讨会上，中央党校副校长孙庆聚，江苏省委常委、无锡市委书记杨卫泽、江苏省工商联主席李仁以及来自国家行政学院、国务院国有资产监督管理委员会、中央政策研究室、中央组织部组织局、国务院发展研究中心、中国社会科学院金融研究所等中央国家部委相关部门及省市地方领导们齐聚一堂，总结红豆发展模式的同时，共同探讨民营企业在构建社会主义和谐社会中应该发挥怎样的作用，“把脉”民营企业未来发展方向。

　　红色品格重视加强党的建设
              
　　作为中国民营企业的代表，红豆集团的前身是1957年成立的小手工业合作社，经过几十年发展，现已成为涉及服装、机车轮胎、房地产、生物制药的大型现代化跨国企业集团，先后在无锡本地和苏北淮安建立了红豆工业园、在柬埔寨投资建立了11.13平方公里的工业园、在美国纽约、洛杉矶建立了两个分公司，总部员工总数近两万人，产品出口20多个国家和地区，纺织服装年销售量排名位居全国首位。
              
　　红豆集团的取得优异成绩在周海江看来，得益于企业积极锻铸“红色品格”——加强党建和“绿色品格”——加强企业的社会责任。周海江说，搞好企业党建，是打造百年民企的坚强基础和可靠保证。党建工作不是任务，不是形式，更不是可有可无，而是推动民营企业健康发展的内在需要和根本保证。红豆集团目前设有党委、建有党校，党委下设17个党（总）支部，共有党员800余人，其中集团高层100%是党员，中层80%是党员，确保了“党员当家”。红豆还在国外建立了党支部——柬埔寨党支部，实现了党建工作全覆盖。
              
　　与会领导对红豆党建工作给予了高度肯定和评价。江苏省委组织部副部长徐万金指出，红豆经验对于总结苏南民营企业发展历程中的成功经验，发挥民营企业党组织的作用，进一步贯彻科学发展观，推进民营企业又好又快发展具有十分重要的意义。江苏省工商联主席李仁表示，党建工作在促进企业发展中，与企业融为一体，进而帮助和促进企业发展，红豆集团的成功经验，就是一个比较好的证明，“红豆经验”值得在广大非公有制企业中推广借鉴。

　　绿色品格重视加强社会责任
              
　　加强社会责任，增强企业责任，实现企业与社会、员工和环境的和谐，是当前民企急需解决的问题，也是民企“绿色品格”的具体体现。周海江认为，民营企业应该在三个方面来实现企业的社会责任，一是找准企业的社会定位，多为社会作贡献；二是正确确立企业发展定位，树立良好企业形象；三是确立良好的内部定位，多为员工谋利益。
              
　　多年来，红豆集团不仅通过给股权、竞争上岗，不断提高员工收入等使企业达到内部统一和谐，还带动企业周边地区的经济发展，共同构建区域经济的和谐发展。此外，红豆集团还通过多种路径安置农民就业，增加员工福利和收入，并以多为地方交纳税金、多向地方提供福利等方式反哺农业。1997年开始，红豆在企业周边农村投入巨资种植可以提取昂贵药物的红豆杉，这既成为企业发展的强大后援项目，也优化了农村生态，提高了农田的收益。目前，该集团已掌握了红豆杉快速繁殖技术，使红豆杉经过4~5年生长就可以提取紫杉醇，解决了红豆杉种苗严重短缺的这一国际性难题。如今，红豆已建成红豆杉生态园区3万亩，是国内比较大的红豆杉实生苗繁育基地，也是全世界比较大的红豆杉苗栽培基地之一，该集团正计划建立癌症患者的康复中心。

　　与会专家们对红豆集团的两种品格给予了高度肯定，建议要将“红豆”的经验向其他民营企业推广。中央党校副校长孙庆聚指出，红豆集团几十年屹立不倒，能够在困境中崛起，在创新和拼搏中发展壮大的比较重要原因是坚持了两个“品格”，成功创造出了一条现代企业制度加党建加社会责任的发展模式，希望全国所有民营企业都能够学习红豆，都能够从红豆经验中找到自身发展的方向。