“以老带新”模式成企业招工主要方式

　　“今年招到的新员工，主要来自哪些省市？”记者通过走访企业了解到，目前四川、江西、贵州等省依旧是石狮企业的主要招工地，而安徽、河南、河北、陕西次之。

  虽然现在国内几个劳务输出大省自己也在发展，并出台了各种政策吸引当地工人回流，但如果有老乡介绍，很多当地人还是愿意跟老乡来石狮打工。多数企业表示，一线工人还是通过“以老带新”的招工模式进行。虽然通过“老员工带新员工”历来都是石狮服装企业招工的主要途径，但在今年的招工形势下，这种方式对石狮企业来说，显得尤为重要。

  记者在采访中发现，不少企业今年采用其他方式招工效果均不甚理想，新增加的员工几乎都是靠老员工带进企业的。“企业的百般讲解劝说，都抵不上老乡的现身说法。比较关键的是，企业自身的薪酬福利待遇和制度文化能够让老员工认同，老员工自然会介绍老乡进厂工作。”一企业人力资源部负责人介绍，今年来，该企业几乎没有采取过其他招工方式，但新员工依旧增加了不少，都是老员工认同了企业后带来的老乡。

  据悉，多数企业的招工都已经逐步进入高峰阶段，但是大部分企业均表示，对今年实现顺利用工有信心，同时认为只要企业能够不断推行人性化管理制度，逐步规划用工制度，让在石狮务工的工人真切地感受到企业对他们的关爱，企业用工将不是阻碍企业成长的问题。