广东东莞节后现用工紧缺 企业招工比较怕“90后”

　　元宵节后，大批外来务工人员涌到东莞，但企业仍然为招工叫难，到底难在哪？记者走访东莞各镇区企业，发现原因就在于应聘人员素质与企业需求的结构性矛盾。记者调查了解到，企业不满大部分90后求职者的工作态度，所以难以招到尽责忠诚的员工。记者还了解到，接下来一段时间将是本年度的用工供求高峰，企业目前推出了多重优惠措施招才，但在得到一定人力补充后，求职者的可选岗位将有所减少。

　　招工现状

　　元宵节后迎来用人高峰

　　记者走访东莞各镇区招聘市场了解到，大部分企业为补充年前人才流失及年后的跳槽高峰，对于人才的招收条件有所放松，年龄、性别、学历等均放宽了一定限制，用人高峰之际可谓诸多条件宽松，对于一线普工岗位更是如此。

　　元宵节过后，随着大批工人返莞，作为用工大镇的虎门镇正式迎来了企业的招聘高峰。记者走访发现，今年该镇服装企业熟手工和技术工依然紧缺，企业为了吸引工人，除了提高工资待遇，在住宿条件、娱乐设施方面也是下足工夫。2月7日上午，记者在素有“招聘一条街”之称的镇口工业路上看到，两旁的街道上聚集了数百个企业的招工摊位，其中以服装企业为主。各种岗位的月工资从1500元至6000元不等，其中以熟手工与技术工比较为吃香。像今年特别紧缺的车工，企业开出的月薪一般有2000元左右，而熟手车工比较高工资则达到6000元/月。空调车间、夫妻房已成为大多数企业的基本配备，不少企业还在场内设置了篮球场、桌球室以及休闲影院等。

　　电子商务外贸人才热招

　　经过多次走访，记者发现部分传统制造企业除了招聘技工、技术员以外，还专门划分出电子商务部门独立招聘电子商务相关人才，例如现场招聘网站编辑、网站推广、JAVA软件工程师、电子商务专员等相关职位，为其电子商务平台储备人才。

　　生产环保节能器材的某企业招聘负责人汤小姐说：“我们公司以传统的产品制造兼销售模式运营数十年，但相比新兴环保科技企业利用电子商务平台推广的方式，我们较为落后，为增加竞争优势，走电子商务营销模式是传统企业发展的必经之路。”据其介绍，在招聘会现场，其公司电子商务专员较为好招。

　　与此同时，外贸人才也同样受青睐。现场招聘的外企格外多，英语翻译、外贸业务员、商务经理等相关职位均要求从业人员英语过四、六级，英语口语能力强，有一定的书写功底，反之对应聘者的毕业院校、学历没有硬性要求。