红都：继承优良传统　开拓美好未来

　　在京城的服饰老字号企业中，红都集团的发展历程和发展现状都显得独树一帜：1956年由上海迁京的波纬、造寸、蓝天等7家服装店和中央办公厅附属加工厂合并组成了北京红都时装公司，之后更名为北京一商红都服装服饰有限公司。而在上个世纪90年代初，北京红都集团公司在此基础上正式成立，经过十多年的发展，如今的北京红都集团公司已经成为了集服装纺织、商业批发零售、宾馆写字楼、国际青年旅舍等为一体的跨行业综合性企业集团，旗下有全资子公司、分公司、参股、控股公司15家———这一切在目前的京城服饰老字号企业中可谓首屈一指。

　　多品牌打造多元发展

　　“造寸、蓝天这些品牌从上海迁京之前已经有50多年历史，迁京后合并起来到成立集团发展至今又已经有50多年，所以真正按传承来说，红都其实是有着100多年历史的。”中国纺织品商业协会服装专业委员会秘书长朱名华女士一上来便向记者介绍到。

　　“虽然红都集团现在同时进行着多个行业的经营，但是服装依然是我们的主业。”朱秘书长表示，红都集团对于旗下的服装品牌的发展是非常重视的，“集团领导将集团发展定位在‘发展城市经济，同时要发展品牌’，品牌就是我们企业的生命线。”

　　正是在这种理念的支撑下，红都集团旗下的多个服装品牌都得到了齐头并进的快速健康发展。

　　作为集团内比较为人们熟知的高端品牌，“红都”一直以来都代表着服装制作的专业化和高水准。“目前，‘红都’这个品牌是相对比较成熟的，也是具有一定品牌影响力的。走的是高端路线，以前一直在为国家领导人进行量体制衣。现在也开始拓宽发展道路，更加贴近市场。不仅将客户群进行细分，而且还定期召开社会各阶层参与的座谈会，对服装的版型制作等方面进行讨论。”朱秘书长对“红都”品牌的发展有着切身的感受，“作为‘红都’这个品牌来说，做大做强做高端是我们不变的追求。”

　　除了红都，包括蓝天、造寸、华表在内的其他服装品牌也在集团的领导下，根据自身不同特点和定位，进行着有计划的协调发展。朱秘书长表示，当前红都集团旗下的每一个服装品牌都有着自己得天独厚的品牌优势和特色，这样不仅避免了品牌之间产品的同质化现象，而且多个品牌结合所形成的多元化产品网络，能够更加有效地占领市场。

　　高品质成就高端业态

　　“质量是品牌达到终极目标的重要保障。”朱秘书长在谈到红都旗下服装品牌的产品时说道。可以说，一直以来，红都都在用自己的实际行动实践着这句话。

　　“红都”品牌作为集团里比较具代表性的服装品牌，从其1956年诞生伊始，就一直坚持走高品质的发展路线。因此，在50多年的发展历程当中，每逢国家重要活动，都能够看到“红都”的身影。

　　“去年的北京奥运会，我们很荣幸，不仅为奥运会新闻中心800多名员工制作了西装，而且还制作了25万件志愿者的T恤。另外，奥运会上的高级礼品也是由红都来制作的。奥组委对我们的工作给予了比较高的评价，我们也获得了由奥组委颁发的荣誉证书。应当说，这是政府对于我们的一种关爱，也是对红都产品的信任，而我们更应该用优秀的产品来进行回报。”

　　除了这些大型活动，红都也在用自己的高品质服装回报着社会。“这一年来，我们为地铁五号线的全体员工定制了工作服，从设计到制作全过程都是按照红都制衣的高标准来执行的。另外，为新疆克拉玛依油田员工设计的工装目前也正在制作当中。同时，包括大型企业和银行也一直和我们有着合作。”朱秘书长向记者介绍到。

　　在采访中，朱秘书长提到了一个品牌发展壮大所必须的三要素：“技术、设备、人才”。在朱秘书长看来，当前品牌之间的竞争其实就是这三方面综合实力的竞争，而这三方面实力的增强势必带来产品质量的提升。

　　为了适应逐步激烈的市场竞争，红都从日本和德国引进了先进的生产设备，并拥有了一整套服装CAD和电脑试衣系统，同时，占地1.7万平方米的“红都工业园”也于2003年在良乡工业园区建成。而在此之前的2001年，红都旗下的“红都”、“造寸”、“蓝天”、“华表”四个企业获得了ISO9001质量体系认证。

　　在硬件上大力投资的同时，红都也一直十分重视人才队伍的建设。“目前红都有71名在编高级技工，这是其他许多企业比不了的。并且其中一名高级技师的工作室已经成为了北京市科委研发的科技基地。”同时朱秘书长认为，红都当前虽然人才济济，但是后续人才的培养和储备是企业持续健康发展的根本，因此红都也十分重视引进新型人才。“从服装设计上讲，我们近几年不断的在吸收先进服装人才。我们和北京服装学院共同成立了一个工作室，共同来进行服装设计人才的培养。”

　　全方位引领长远发展　

　　在成立后的很长一段时间里，“红都”都是在专门为国家领导人进行服务。直到1988年，红都服装才开始向全社会开放，并且走进市场。另人感到高兴的是，进入市场的红都依然按照以前的高标准为老百姓进行服务，并且随着时代的发展和社会的进步，“红都”的服务也在与时俱进。