首次进京起舞便引来惊艳“蝶变”，设计总监洪美璇捧回了第十七届中国十佳时装设计师大奖。对于本月从京城凯旋后的福建金苑服饰有限公司来说，近来可谓是“喜事”连连。该公司在成功通过ISO9000、ISO14000和ISO18000三大体系认证的同时，还当选为中国服装协会第五届常务理事单位、福建省服装服饰行业协会副会长单位。这是本报记者昨日从金苑服饰有限公司了解到的第一手消息。

　　“今年是我们公司在‘蝶变’道路上动作较大且较多，也是富有成效的一年。”昨日下午，在准备前往上海出差前，该公司总经理毛金华先生抽出宝贵时间，接受了本报记者采访，言简意赅地向记者阐述了其公司华丽转型中的几个关键性动作和步骤。据了解， 2007年，该公司就成功通过了ISO9000质量管理体系认证；今年6月份，他们又集中力量向ISO14000、ISO18000两大体系建设发力。

　　毛金华告诉记者，一直以来，他们公司董事长洪少培先生就坚持低碳发展理念，重视环境保护，且十分关心职工身体健康和安全管理，在履行企业社会责任方面也是一马当先，2009年公司就投入20多万元资金采用降低电耗技术进行技术改造，使企业用电效益大幅提升，社会资源发挥比较大效益。据悉，为积极响应国家节能减排政策，该公司今年年底前将拆除烧煤锅炉，准备改用天然气供热，目前分别同天然气和锅炉公司签订协议。不仅如此，在打造和谐用工环境中，他们严格按照国家《劳动法》要求，实现劳动用工合同签订率100%，同时积极按计划推进为职员购买社保、医保工作。

　　采访中，毛金华表示，比较早的金苑是以生产服装批发为主，2004年至2006年朝专卖连锁发展，目前专卖店已达到600多家。为谋求更大市场份额，近年来，金苑公司格外重视研发、生产、营销团队的打造，以史无前例的力度加大终端投入和扶持，不断扩大销售网点。

　　对于毛金华的说法，记者在采访期间也得到了证实。在办公楼的三楼，记者看到正在办理入职手续的新员工把办公区挤了个水泄不通。据了解，该公司于日前在江西服装学院对口招收了100多名应届毕业生，接下来，这些新员工将有半数以上被分配到各终端零售点上作为营销干部进行重点培养，其余部分留在总部从事研发和生产工作，并将作为总部重要骨干进行培养。