2月1日一大早，小陈在杭州市区拦了一辆出租车赶往10多公里外的企业上班。“这个春节过得一点都不爽快，老板正月初六就不断打电话催我从湖北黄石老家回来上班。往年都是过了元宵节才回来，今年提前了5天。”面对老板开出的高工资和高福利，小陈似乎也无法拒绝。

　　高经理在杭州经营一家承接集装箱国际运输业务的公司，他说目前自己比较大的压力之一就是如何提高职员的薪资水平。公司90%的职员有大专以上学历，在他看来，现在每个月不开给他们三四千元钱根本留不住这些大学生。

　　进入龙年以来，不少浙江中小企业的老板一方面担心国际市场消费需求总量变少，生产的货物出不去，另一方面则忧虑低工资水平留不住员工“迁徙”的脚步，不得不开始走上求新图变的转型之路。一些从事国际贸易的公司过去一心争取向海外多输出装有纺织、服装的集装箱货柜，现在则开始从国际市场进口红酒、橄榄油甚至大宗货物等；一些从事纺织、织造的中小企业纷纷改造办公楼，增加体育、娱乐设施，建起咖啡吧，营造外企般的工作环境与模式。

　　浙江省就业管理服务部门的调查数据也证实了这种趋势：有55.4%的企业改善福利待遇，加强企业文化建设；有46.8%的企业加强人员培训，提高劳动效率；有33.8%的企业加强技改和转型升级，减少普通用工量；28.6%的企业采取加强人力资源环节投入，加大招聘力度；还有9.5%的企业则加强人力资源服务外包，开展校企合作、劳务合作，企业通过多种措施来吸引和稳定员工。

　　在国家级萧山经济开发区，一家集团的总经理介绍，去年元宵节前，企业员工到岗的情况不到70%；今年元宵节前90%的员工已经正式上班。他觉得，闹了多年的“用工荒”现象，今年春节后有所缓解。这在建筑业尤为明显。绍兴一家房地产公司的大股东也告诉本报记者，随着一些房地产工程建设速度放缓，以往闹得比较厉害的建筑“用工荒”现象得到缓和。

　　不过，在温州中小企业发展促进会会长周德文眼里，温州今春“用工荒”的现象较往年并没有缓和，反而还有进一步加剧的趋势。一方面是去年以来，温州中小企业发展形势不是很景气，求生存、保运转的压力大，不可能有更多的钱用于提高工人的工资；另一方面是温州的商务成本与生活成本越来越高，挤走了不少从事低端制造业的产业工人，但新兴产业的工人群体尚未出现，便形成了一个较大的用工缺口。