腾讯的福利一直是让很多职场人羡慕嫉妒，也是很多人想要进入腾讯的原因之一。2014年，《经理人》独家采访了腾讯“大福利平台”的四位高管，彻底揭开令人羡慕的种种福利。

小编这里整理了《经理人》杂志的报道，为大家揭秘腾讯那些不为人知的福利。

　　入职员工即可领到54张福利王牌

在腾讯，每一位入职员工都能领到一副“神奇的扑克”。这副扑克有54张牌，每一张代表一种福利。如传说中的“10亿安居计划”、家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……

福利涵盖了员工工作和生活的各个层面，在腾讯内部专门的福利网站上，这些福利被归类为三大块：财富、健康、生活，分别由不同的小组负责。

　用产品思维做福利

这个虚拟的大福利平台，为2万多员工提供各种福利服务，他们以怎样的形式来制订和执行福利?如何让每个员工都拥有良好体验呢?

对绝大多数公司而言，无论规模大小，福利大都是由老板、行政职能部门统一决定，再向员工发布消息。在腾讯，这一常规被打破，关于福利的需求，主要由员工的呼声开始，通过论坛等各种内部渠道，收集意见，再制定策略并执行。

腾讯的企业文化非常开放，员工有权在内部论坛对福利吐槽，相关部门必须一一接纳并尽力解决，每天下班前，都会在论坛上回复同事的疑问，呼声越多，压力越大。正是在用户的督促下，才有了福利这款产品的不断进化。

腾讯拥有许多线上产品，被数亿人使用，然而福利这一项产品，虽然用户只有2万人，但投入了巨大的人力、物资和时间。[page]

　　有钱不一定能做好福利

在一家2万多人的公司，无论大小福利，都需要庞大的资金支持。腾讯的福利设计团队向《经理人》坦言：腾讯确认投入了巨资。但是，有钱的企业很多，有钱就能做好福利吗?至少在腾讯，我们无法划下这个等号。

负责员工生活福利的Dixon告诉《经理人》：“中秋月饼和端午粽子，每个企业都会发，费用也都差不多。但在腾讯，我们提前四个月左右开始筹备，从包装设计到符合健康美味的要求，从情感沟通到互动需求，一一考虑到位。考虑到深圳员工大部分背井离乡，每逢佳节思乡情绪更浓，腾讯将水果、粽子、月饼等福利延伸到家属，员工可在内部论坛登记家庭地址，即可寄回老家，我们只是多花了一点邮费，这个费用还不如一盒高级月饼。”

腾讯大福利平台的核心团队成员对《经理人》说：“腾讯在高速增长，聚集了非常多优秀人才，腾讯薪酬定位是高竞争力的薪酬体系，加上有特色的福利体系。薪酬相对容易模仿，而福利却难以简单复制。”

腾讯的案例能够很好地让我们看到，福利体系除了庞大、昂贵，还要有开放的产品心态和用心的用户体验。腾讯大福利团队把每一个福利都当做产品来做，体现出用心，而不是简单的用“薪”。如果只把福利当成面子工程，作为不得不开销的预算，那很难真正激励到员工，让福利变为生产力。关爱，才是企业给员工比较好的福利。

(文章综合整理自《经理人》杂志报道)