宝缦

进入知识经济时代，企业的综合实力，更主要的体现于公司的企业文化。在公司过去的十年里，宝缦家纺从单纯的生产制造型企业到品牌化运营企业，用企业文化来壮大企业的灵魂，不断挑战和提升自身优势，注重人文精神的促进作用，提高公司软实力。

2009年，《宝缦色彩》成功创刊，这是一个有效的沟通交流平台，它记录了宝缦的发展历史，宣扬着宝缦特有的风采。从此宝缦人有了真正属于自己的报刊;

2009年，公司成立了营销中心培训科，负责公司员工以及广大加盟商的各项培训，课程内容涉及广泛;相关培训课程的开设，进一步丰富并完善了企业文化价值体系，在公司的业务拓展以及发展的过程中起着重要作用;

2010年，公司OA协同平台正式启动，打造宝缦创新、简单、高效管理的有效平台投入运用，该体系的创建和运用大力规范了企业流程、倡导员工知识分享，提高了工作效率，逐步实现了网上办公，节省了时间;

2011年，公司开设读书分享系列活动，活动中大家都积极分享、推荐了众多优秀书籍，并探讨和交流了读书心得。读书分享会为员工提供了展示自我的良好机会，每个人在被组织认同的同时也增强了个人自信心，对于个人潜力开发和企业文化建设，都有着极其重要的作用;

…………

宝缦公司的负责人陆维祖先生把企业文化的发展纳入到了公司的战略发展规划中，他认为，一个公司的发展，除了脚踏实地的去做，生产出优质的产品，还有一个重要的方面，那就是注重企业文化的发展，用企业文化动态的发展来维护员工的精神家园，塑造有凝聚力的企业氛围，进而促进企业的基业长青。

文化促进步，文化促发展，随着宝缦家纺的不断发展壮大，其企业文化也正得以得以不断丰富和完善。在文化建设这条道路上，宝缦会振翅高飞，向着更高更远的目标迈进。