收入分配改革第一次被写进了政府报告。国家发改委新闻发言人李朴民3月7日表示，今年将尽快出台国民收入分配格局调整的方案和政策措施。这是官方首次透露收入分配改革方案出台的时间表。

“社会各界反映强烈的收入分配差距问题，实际上反映了垄断与平等竞争的冲突问题。”全国人大代表、中国人民银行沈阳分行行长盛松成的评论一针见血。

北京锡恩企业管理顾问公司总裁姜汝祥在接受 《每日经济新闻》记者采访时表示，垄断性央企高收入已经成为收入分配差距过大的主要原因，这也是收入分配改革短期可以见效的惟一可能突破点。

差别比较大是奖金

“同为职工，垄断企业职工一年收入可以是普通企业职工10年的收入。”政协委员刘明华对《每日经济新闻》记者表示。

“单位不是没钱发，而是愁找不到名目。”某电力央企工作的李某向《每日经济新闻》记者透露，“我们单位员工每月都有报销任务，即1500元的超市购物和1000元的汽车油票，完成任务就等于报销了2500元。”

据了解，该央企员工应发工资包括基本工资、津贴、奖金、非工资性收入等内容，“基本工资包括岗位工资和技能工资垫付款，而奖金包括绩效工资和月奖。”

小李属于中级职称，按照该企业的14档工资来计算的话，每个月也能拿到几千元的奖金，年底还有年终奖，“其实同其他非垄断性央企来讲，我们比较大的差别就是奖金这块。”