图为《浮沉》作者崔曼莉

腾讯科技讯 6月10日上午10时30分，畅销职场小说《浮沉》作者崔曼莉、《问鼎》作者崔伟，做客腾讯，就跨国企业和IT企业的员工所面临的生存状况，及办公室政治，与广大网友进行线上沟通。

以下为精彩观点：

- 因为在公司里边或者是职场上，竞争在所难免，期望职场是一个美丽的童话，老板和下属之间永远信任或者是同事之间永远互相帮助，我想这是不切实际的

- 高管斗争虽然有艺术夸张的成份在里边，但是有的时候确实是你死我活的，但是它是一种无硝烟的战争，背后都是为了争夺自己的利益

- 每一个人都要通过我们身边的良师益友或者是通过我们遇到的事情去寻找我们自己

- 职场之路与其去寻找一个精神之父或者是寻找一个万能的指引者，不如寻找我们自己内心坚定的力量，让我们自己指引我们自己在这个职场上勇往直前，这才是比较重要的

- 过去或许期望是希望能够找一个好老板，跟着这个老板去学，往往事与愿违的是，跟着这个老板干往往不是通过言传身教，往往是通过政治斗争或者是他给你使的政治圈套或是政治手腕，你从背后间接的学习了一些成功的一些要领，所以这种成功往往就是伴随着一种挫折、失望、失落、失败，这种东西给我们的启发可能更大

- 当你的问鼎之心越强烈的时候，你越看重这个职业的时候，你的业余个人的爱好的生活就会更少，当然我也想求得平衡，锻炼身体，有一定的爱好，广交朋友，我也想做到平衡，但是很难做到，那点重压有点太大了，时时刻刻都在想着这个事，当然也跟自己的能力有关系。

- 爱情不好找不是外企单独的问题。因为整个社会在转型，要求我们每个人越来越职业化，而在这个职业化的背后就意味着我们要投入大量的时间和精力在职业这条道路上，而爱情是同样需要你要投入时间和精力的。我周围真的有因为忙的没有时间谈恋爱的人，很苦恼，人人都渴望爱情，我没有时间，那怎么办？

以下为精彩聊天实录：

主持人：各位网友，大家上午好！欢迎大家关注腾讯嘉宾访谈。我是主持人徐志斌。今天很高兴能够邀请到《浮沉》的作者崔曼莉和《问鼎》的作者崔伟一起和大家聊聊IT职场，聊聊员工的生存状态，可能我们每个人都身处办公室政治当中，我们先请两位作者简单和大家打个招呼。

崔伟：腾讯网的网友们，大家好！我是《问鼎》的作者崔伟。

崔曼莉：腾讯网的网友们，大家好！我是《浮沉》的作者崔曼莉。很高兴见到大家。

主持人：我在网上看到崔曼莉那里已经在博客上进行《浮沉》二的连载，刚才崔伟也是有计划会写《问鼎》的后续。我们看到的这两本书取决于真实的题材或者是真实的成份会有多少？

崔伟：我是第一次写小说，大概有70、80%是真实的情况，另外20%、30%是利用一些文学的手法。

崔曼莉：因为我是学中文出身，我个人的感觉，小说或者是文学艺术总是源于生活又高于生活，如果没有生活这个基础就不可能有小说，但是完全取决于生活或者是像一个公式一样，我给你做一个配平是百分之多少，可能我很难做一个均衡的回答。

主持人：我记得许多人都问过这个问题，《浮沉》是不是描述的陈永正离职，微软高管动荡的写照？

崔曼莉：《浮沉》小说的开头借用了这样一个新闻事件，然后往后叙述，它其实是虚构了一个大公司总裁离任以后，新总裁上任以后公司面临的现状以及大家如何来面对这个现状，所以外面虽然众说纷纭，但是我想通过那个小说的内容就说明了众说纷纭归众说纷纭，小说归小说。

主持人：《问鼎》开头，我看到一句话会很雷人，主人翁霍利去面对他的上司的时候，上司讲了一句话，说并不是以业绩好就可以，我会觉得很奇怪。本身我们看到的公司都是强调业绩的，而在《浮沉》当中我们也能感觉得到，一种互相不信任的一种境界，比如说看到即使新的总裁上任之后，他也是想办法把售前总监牺牲掉，来缓冲压力，所以我会很奇怪，这种生存状况跟我们本身所处的或者是和两位所经历的有多大的相似性？

崔曼莉：因为在公司里边或者是职场上，竞争在所难免，期望职场是一个美丽的童话，老板和下属之间永远信任或者是同事之间永远互相帮助，我想这是不切实际的。不管是《浮沉》也好或者是《问鼎》也好，或者是所有的职场小说一定会涉及到职场的竞争或者说有所牺牲，或者说有一些手段在里面，但是我想这就是刚才我们也说到，艺术总是源于生活，这就是生活的一个现实。

主持人：可能到崔伟这里，我想一个问题可能继续明确一下，您在施乐，您在戴尔工作都是业绩为王，业绩导向，为什么会突然冒出这样一句话，业绩不重要？

崔伟：其实我个人的理解就是说，只有又红又专，恐怕你才能长期在这儿生存。往往提到红的话，很多人不知道怎么去解释，我认为红实际上就是你在人际关系方面，尤其是跟上层处理这种关系方面就比较得势，上层比较赏识你，这是一个前提，但是这个赏识的基础实际上还是要有专业性，也就是说你的业绩做得好，你相对来讲比较专业，但是如果我们倒过来，我们只是看到业绩好，但是你没有得到上司的赏识或者是你不理解上司对你的期望的话，这是挺悲哀的事，往往如果你那样的话，业绩做得再好，上司如果不赏识你的话，你的发展空间还是非常有限的，所以这就是为什么有的时候上司会提醒一些业绩特别好的员工说业绩不是很重要，换句话说，你要理解一下怎么样把人际关系这方面做得更好，中国人讲人情世故。

主持人：但是可能有一些不是太一样的地方，像《问鼎》当中所设置的主人翁是一个有销售基础，有工作基础，并且应该还算是干得不错的一个销售员，但是在《浮沉》当中我们看到乔莉是一个一无所知的新人突然闯入了一个庞大的跨国公司当中。我是想问，每个人在看这个作者或者是看这个主人翁的生存中，自己能够获得什么，两位希望这个主人翁的成长能够给读者带来一些什么？

崔曼莉：因为乔莉虽然不是懵懵懂懂之间就闯入跨国公司的人，她原来在公司做前台，又做过相对的总裁秘书，然后因为一个意外的机会进入了销售部，其实我想通过乔莉这一个职场新人可能会告诉更多的职场新人，我们初入职场的时候或者是刚刚在职场承担责任的时候，我们要学会一些什么，比如说要有团队精神，比如说要注意人际关系，然后遇到事情的时候可能一方面要学会自我保护，另外一方面还要注意和老板，和很多同事的沟通。总而言之，它是一种很有意思的职场的经验或者说是一种生存智慧。但是我更多的是希望大家通过乔莉这样一个虚构的人物，要学到一种她积极向上的精神，不管是怎么样，乔莉没有放弃，她是一个勇往直前的职场新人，我觉得从这一点上她非常值得鼓励。

崔伟：我在写《问鼎》的时候，崔曼莉的小说《浮沉》已经很成功了，包括《杜拉拉升职记》还有《输赢》还有《圈子圈套》，其实再往后写的话真的压力很大，因为你想表达的东西有些人可能早已经表达过了，所以在写《问鼎》的时候我就想有一个定位，大家没有写过的我来写一写，从起名字来讲，《问鼎》如果从古代来讲就是谋权篡位的意思，就是想当君主，如果从职场上来说它实际上是一种职场的抱负或者是野心，因为职场的顶端就是公司的CEO或者是副总裁，有人说“不想当将军的士兵不是好士兵”，引申来讲，如果是职场人的话，特别是男性朋友往上不断的攀登，所以《问鼎》有这么一个意思，那么在这种攀登的过程中，在不同的阶段，比如说刚才崔曼莉谈到的初入职场的阶段还有当中层的阶段，还有当高层的阶段，好像爬山一样，在山脚、山中和山顶他们所领略的风险还有境界实际上是不同的，我希望能够通过这样的一个过程来展现不同境界要思考一个问题，所以这个主人公在一开始的时候，他并不是像曼莉提到的那个主人公是一个前台的，是一个初级的，他基本上是已经入职场三年左右的一个成熟的销售，所以他需要面临的下一步挑战是做一个经理的这样的一个挑战。

因此在这个过渡的过程当中，好像是一个门槛一样，他会碰到一个问题，然后我们通过这个故事的展现，结合着原来的一些真实的经历以及我们听到的一些再加上一些艺术加工，希望能够给读者一些借鉴。