顺炎新材 留住人才的独特方法

关于员工福利，一直是很多企业留住人才，保留人才的法宝，其实真正的留住人才，是要留住员工的心，只有心定了，认定了这个企业，才会与企业风雨同舟，无论困苦，一路相随。对于此，顺炎新材创始人付曼华如是说：我们说人定胜天，当员工选择这个企业，选择这个男人的时候，只要她的心定了，她的行为也就确定了，她就一定会创造更大的价值。

那么如何创更好地留住员工的心，让员工发自肺腑地去热爱企业，更有激情地创造价值呢?对此，顺炎新材有自己独特的方法。

与员工共同成长，共同创造，共同分享。顺炎人员不多，每一年的军训或户外拓展，均是全员参与，全员投入地去做，只有这样，员工的素质和行为才会逐步在统一平台上，唯有此，沟通才会变得简单和顺畅。

培训与学习，一个都不能掉队，前进路上，无论是主动的学习还是被动地督促，始终大家都是团结在一起，劲往一处使，唯此，才能发挥团队的最大力量。

旅游活动，走访不同地域的风土人情，不仅丰富了员工的业余生活，开拓了眼界，拓展了视野，更为重要的是，为员工打开了了解不同世界的一扇窗，通过这扇窗观百态，叹世界，通达自我，进而奋发努力。

攘外必先安内，关爱他人，关爱员工，关爱员工的家庭，让在外拼搏的人全身心地投入到工作中，不为家庭担心，更重要的是作为链接员工和家庭的纽带，让家中的长者感受到心意，让加重的幼小感受到爱意。

顺炎是一个舞台，一个实现梦想的舞台，也是一个有心有爱的舞台!顺炎人散发出的独特气质，吸引着五湖四海的优秀伙伴，聚天下人才，创千秋伟业!让我们相聚顺炎，共同成长，共同创造，共同分享!