随着全球化进程的日益明显，大型企业国际地位逐步攀升、中小型企业异军突起，现代企业间的竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争。其中，企业形象作为企业文化建设中比较基础和比较显而易见的部分，越来越受到企业、员工的关注和重视。而员工上下班的着装，在很大程度上造就了客户对于其企业形象的“第一眼印象”。越来越多企业开始意识到，为员工定制一套合适、得体、精工细作的职业西装，几乎等同于为企业打造了一张“穿在身上的名片”。

　工作时间请穿职业西装

“工作时间请穿职业西装”，这在国外许多地区已经成为职场人士约定俗成的规范。而在国内，伴随经济全球化的深入，企业对着装规范问题日渐重视，或是由员工根据工作需要自行置装，或是由企业统一购置，上班穿正装的总体比例已经接近半数。那么，职业西装是否仅是“为穿而穿”?企业形象定制专家BONO提出：职业西装绝不单纯是员工为了工作才穿，而更是企业精神风貌、专业素质和企业文化的体现，也就是我们常说的“职业西装是企业的第一张名片”。

计算机巨头IBM的例子，即是职业西装构成企业形象的成功实践。IBM“蓝色巨人”称号享誉全球，这个称号便来源于其蓝色的LOGO和统一的深蓝色职业西装。很多人曾认为深蓝色西装非常普遍，毫无个性，但该颜色所体现的职业、沉稳、冷静、精确的气质，却非常符合计算机领域的风格，且与商标颜色契合，形成完美统一。因此蓝色西装不但没有让IBM形象泯然众人，反而独树一帜，让人过目不忘。

由此可见，一套剪裁精良、穿着得体的职业西装，不仅在视觉上塑造了专业、从容、值得信赖的员工形象，也直观地传达了企业形象和规模实力，直接影响了其在商务交往中的综合竞争力。

职场形象告别“千篇一律”

一些重视形象建设的企业在为其公司员工进行形象打造时发现，盲目模仿、毫无特色已经成为制约企业形象转变的沉疴：黑色西装、白衬衫配方巾、宽松的筒裙……种种千篇一律的职场形象随处可见。职业西装定制专家BONO给出的建议是：“要消除职业西装形象僵化的弊病，企业在置装选择上要根据实际情况，包括行业、岗位特性、员工年龄层次等，在服装的外观、功能等方面对号入座。”

以服务性企业为例，窗口人员大多年纪较轻，着装上呈现亲和力的同时，颜色运用可以更加亮眼，企业识别度也要高，比较好清晰地融入企业CI、VI元素;广告、设计、IT等创意性、自由性更大的行业，应尽量避免刻板，增加彰显员工风貌的个性与时尚元素;金融、律政行业，需要给人一种值得信赖的视觉感受，服装版型、设计等方面应偏向经典，沉稳、专业的员工形象是赢得客户认可的关键。

“在功能性方面，职业西装也要应需而变。”BONO提到，职业西装作为企业员工的规范着装，每天穿着时间均在8小时以上，如何让员工穿得舒服是职业西装生产企业必须考虑的问题。BONO创新研发的汗托、耳机袢、防辐射袋布等专利工艺，即立足人性化与功能性的角度，使客户在职业西装着装过程中，不仅适应多种工作环境和工作性质，也能获得健康、舒适的穿着体验。同时，BONO在面料上进行调整和创新，比如夏季在服装中添加天丝、麻等成分，使产品在透气性与舒适性上拥有更好表现。

作为打造企业形象的重要组成部分，职业西装已成为企业赢得竞争、发展壮大的重要途径，也是企业经营之道和企业精神的外在表现。把大方得体、彰显专业形象的职业西装穿上身，将成为员工向客户递出的第一张名片。

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