年后开始招聘一个月了，即墨好事中制衣公司的吴经理却遇到怪现象：“来应聘、打听的男女比例8：1，我们这是服装纺织，光招些男工怎么办呢？”这个怪现象不止吴经理遇上了，2月6日，记者询问即墨的服装纺织厂，结果发现也都存在着男女比例失调的问题，降低条件可能还会招到人。对此，青岛市人力资源市场的一位分析师点出原因：“适龄女工都回家结婚生子了，家乡企业越来越好，女工出来的自然少了。”

　　10个打听的只有1个是女的

　　这个春节吴经理过得很不踏实，领导把招聘的活交给她，从年前就四处贴出招聘广告，虽然每天都能接到应聘电话，却没有合适的。“一直到除夕夜那天，还有人打电话询问情况，但效果不好，好多电话都是男的打来的，估计10个电话里只有1个是女的。”年后除了继续张贴招聘广告，吴经理还带着大家到招聘现场招工：“服装纺织当然还是想要女工啊，这方面比较紧缺。”

　　可不管是接到的电话还是现场招聘情况，都让吴经理的眉头越皱越紧，因为她遇上了一个怪现象：“服装纺织厂招工，来的绝大多数都是男的，从这些天的招聘情况看，男女比例都达到 8：1了，这活将来怎么干？”

　　眼看着时间一天天过去，吴经理也急了，发动单位同事介绍女工人，只有这样才招到一部分女职工。“以前从没遇到过这种事，今年这种现象特别明显，为了扩大招工面，我们还把招工简章贴到了工业园区，但来咨询的依然是男工多。”

　　自古以来都是“男耕田、女织布”，现在却成了“男织布”，出现这种怪现象，吴经理怎么都想不通。

　　虽然想不通，但工人还得接着招 。吴经理所在的单位即墨好事中制衣公司，光即墨厂今年就计划招150人 。为了招工她们也提高了工资待遇：学徒工每月工资1600元，熟练工前期工资在2000～2400元之间，后期还会增加。可一个月过去了，看看招聘的结果：只招了50多人 ，而这50多人里面半数以上是男职工。