【导读】在内地拥有三十多年历史的美容行业，从初级的摸索成长到中级涌现出的一大批美容品牌，直到现在，中国的美容行业事实上已经形成了集美容美体、SPA、养生、教育培训等综合服务为一体，而在这些当中，数养生和亚健康的调理比较受到顾客青睐，不管是中医养生还是高端养生，在璐德·诚华的璐德·诚华养生馆都得到了比较完美的体现。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。艾灸养生馆连锁加盟-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。

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中医养生馆的大小不同发展方向也不同，小型中医养生馆相对利润小的发展空间巨大，而大型中医养生馆起步高，利润也高但是很容易会遇到瓶颈，甚至长期止步不前而被其他竞争者超越，今天璐德·诚华主要为大家介绍几种大型中医养生馆突破瓶颈的方法。

想要解决一个问题首先就需要明白产生问题的原因，中医养生馆发展产生瓶颈主要原因是中医养生馆在发展初期主要依靠某个基础，但是心在这个基础已经无法在满足中医养生馆现阶段的发展需求，所以中医养生馆想要突破瓶颈就需要抛弃这个基础，去寻求其他的依靠，只有这样才能突破现在的瓶颈。

找到原因后中医养生馆要着手开始建立清晰的运营发展机制，从中医养生馆的各方面开始进行规范化，给顾客一个统一的概念，一般情况下，中医养生馆为了刺激业绩，对中医养生馆产品和项目的价格制定有一个弹性范围，而养生师根据自己的能力不同向顾客销售产品时往往卖出的价格也会不进行同，而当顾客了解到情况后内心就会产生不满，对中医养生馆信任度就会下降，很容易造成中医养生馆的损失，如果中医养生馆能够建立一个统一的标准，虽然可能利润会减小，但是却可以从根本上避免这种情况出现，

员工时中医养生馆发展的根本，中医养生馆不能为了多赚些钱而克扣员工的工资，如果员工对自身的工资不满意很可能会出现跳槽的情况，特别是在中医养生馆建立统一标准孩子后，可能许多员工的提成会减少，在这时就中医养生馆就需要注意为员工提高工资，注意建立一个完整的员工工资持续增长的机制，抓住员工的心，让其创造更大的价值，以求突破中医养生馆加盟店的瓶颈。