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现今90后逐渐成为了中医养生馆行业的力量支柱，他们给中医养生馆带来了青春活力，但同时也为管理者带来了挑战，90后不似80后沉稳行事不循规蹈矩，但却是中医养生馆中不可或缺的中坚力量，管理者应该如何管理好他们呢？


待遇


大部分的90后从小基本都没吃过苦，对于金钱的重视度并不太高，而且目前还不用对父母和家庭负责，所以对金钱并不是爱热衷，想要用金钱来激发他们的工作热情就十分困难，既然薪水增加并不能给他们带来动力，还不如使用在其他方面，可是将它们的用餐和住宿条件进行改善，也可以安排一些增加员工感情的活动，更能体现出中医养生馆对他们的关怀。


时间


90后大多好动好玩，所以对他们来说时间比金钱更加重要，他们更向往自己有自由安排的时间，其次才是钱的问题，如果那更多的假日和更多的金钱相比，他们一定会选择前者，目前国内就有部分企业采取了做三休一的工作机制，而且取得了不错的效果，如果中医养生馆采取这种制度的话相比将会得到大部分90后的认可。


归属感


90后大多都较为浮躁，跳槽的几率相对较高，其主要原因并不是薪资的多少，更多的则是在公司中得不到关注，所以中医养生馆要为他们提供更多的培训和学习机会，适时在组织一些旅游活动，以此增加员工与中医养生馆的感情和归属感，这样就会大大减少90后们的跳槽几率。


90后补习枯燥无味的工作，充满了个性，中医养生馆管理者应定要充分将自己员工的个性了解透，根据自身情况制定出合适的管理方法才能更加有利于中医养生馆的发展。