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 　 【适合自己的是比较好的】
 　 在2015新的一年中，创业项目也可谓是密密麻麻，数不胜数，在巨大的创业洪流中只有找准了适合自己的位置，找到了适合自己的事业，那么价值才能显现出来。璐德·诚华养生馆加盟不属于那种前景很好却是建立在复杂繁琐操作之上的工作，也不属于那种很是悠闲轻松生活平平的工作，消费者是理性的，都会用积累的经验来判断他们所选择的未来趋势。
 　 新手创业，不是说你选择一个很火爆的热门行业就可以一步登天了，也不是投资越多越好或者越少越好，而是你自己的实力能够怎样去选择，养生馆加盟行业为什么是比较适合新手的，就是因为他为新手铺好了一条道路，没有经验，新手照样可以走的很平稳很平坦。
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中医养生馆加盟店就相当于一个完整的公司，其管理制度也应该同公司一样拥有自己完整的管理体系，而奖罚制度则是一种督促和激励员工们积极努力工作的方法，对于中医养生馆加盟店的良性发展有着很重要的作用，所以中医养生馆加盟店的奖罚制度一定要结合实际情况合情合理的制定。


首先中医养生馆加盟店应该制定一个标准以一个月为标准开例会，将平时工作积极认真、刻苦努力、业绩突出、有突出贡献的员工记录在案，等到月底或月初开例会时提出表扬，并给与一定的金钱奖励，以此激励其他员工，同时也可以让这些优秀员分享自己的成功秘诀，让其他员工多多学习努力提高自己共创佳绩。


只有奖励相当于“孤掌难鸣”，还要有相应的惩罚措施，想要管理好养生师并不是一件困难的事情，只要掌握了方法、制定好严格的规章制度，严格依照制度和规定执行，平时遇到一些养生师犯错的时候，中医养生馆管理者要切记，鼓励要比出发更有效果的道理。


如果错误不太严重在，在了解了养生师们犯错的原因之后，运用鼓励的话语，来帮助养生师认识到自我的不足，让养生师们及时的改正错误，如果出现严重过失，可以再额外对其做出现金处罚，这样不但可以让养生师们更容易接受，还能增进管理者与养生师之间的关系，是一种一举两得的管理、处罚办法。