人才不仅是企业重要资产组成，更逐步成为经济市场中不可或缺的元素。然而小编却发现，如今不仅数百万的大学生面临“就业难”的问题，企业也纷纷抱怨“人才匮乏”。是什么造就了这种尴尬的境况?国家提倡创业促进就业的口号，似乎并不奏效。下面上随品牌网小编为你介绍李浩：创业无边界有法则。

在就业困难的今天，越来越多大学生希望通过自主创业实现人生价值。然而，大学生往往有创业想法者众，真正付诸实践的少，创业成功的更是凤毛麟角。

对此，国内领先的人力资源外包服务提供商易才集团创始人、董事长兼总裁李浩认为，大学生虽然掌握一定理论基础，但社会经验缺乏，尤其对创业至关重要的理财、营销、沟通、管理等方面的实际操作能力更少，真正到自己掌控全局时就手忙脚乱难以应对，比较终以失败告终。

李浩大学时代恰逢中国第一批大学生创业潮开始涌动。尚未毕业李浩已经赤手空拳酿就了几件引以为傲的“大手笔”：创建考研学校，涉足图书出版，参与校园招聘……这为李浩的成功创业打下了坚实的基础。自 2003 年创立的易才，走过十个年头后已赫然跃居中国比较专业的人力资源外包服务提供商。

针对大学生创业，李浩概括性地总结了六个字“无边界，有法则”。

“我觉得每个领域都有创业机会，无论传统行业还是新兴行业。”李浩认为，现在创业，无论从政府还是市场环境都很开放，而且大学生能学到很多创业知识、创业案例。但是，这也并不意味着每个人在任何领域的创业都会取得成功。创业者首先需要对自身能力有一个综合考量，同时要对创业项目有一个长远的规划蓝图，还要有接受失败的心理准备。

与此同时，对于企业方面，李浩认为，许多企业为了快速达到商业价值效果，而在人才招聘中甚至私设经验论门槛，或假借行业性质需要偏好“特长”员工，不仅严重影响、破坏社会用工环境、招聘环境的健康发展，还造成了人才资源的浪费。

“企业人才观应始终放在企业战略规划的首要位置，不仅善用人才，更要营造良好环境，善育贤良，为企业发展持续注入创新力量。”李浩称。

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