中小型院如何才能做大做强呢?总的来说，美容院生意的兴隆不仅要靠客源，而且更要靠美容院的管理制度，俗话说无规矩不成方圆。把这两个问题解决好，美容院的经营才有保证。 如何建立一套行之有效的美容院管理体系呢?今天蔓菲国际的小编就一起和你探讨：

建立制度意义很重大。

对于一个小型美容院加盟店来说，有前台服务登记的人员，有专业的美容师，管理人员，后勤人员，采购人员等等。这些人共同组成了我们的美容院，如果没有相关的制度，那么在经营中就有可能会出现前台做了引导师的工作，美容师做了引导师的工作，或者是有些工作没有人做的现象出现。如果出现这样的现象，那整个小型美容院加盟店就是一片混乱。而建立相关的制度就不一样了，每个人都有每个人的职责，在工作中各司其职，分工明确，这样做起来更加和谐，也不会造成人员的浪费，还可以提高办事效率。

要建立工作规章制度。

小型美容院加盟店上班也要有严格的上下班时间，中午休息的时间，这些如何来保证?只有靠工作规章制度来保证。有了工作制度，大家才能有约束。相反地，如果没有约束，那么工作起来就是一盘散沙，混乱不堪，就会失去基本的工作氛围。建立了规章制度的美容院，大家的工作都有了制度约束，每个人都能遵守这个制度去工作，在工作中各司其职，这样一来，形成的工作氛围就大不一样了，必定是井井有条，秩序井然的。

要建立奖惩激励制度。

经营过程中，可能经常会遇到的情况就是员工的积极性激发不出来，工作热情不高。遇到这样的情况比较好的解决办法就是建立一套奖惩激励制度，该惩罚的要惩罚，该奖励的要奖励。这一以来，每一个员工心理都有一个约束，为了自己的利益大家都会积极地工作。而且，有无数的事实都已经证明了，在奖惩制度的激励下，大家的工作热情会更加高涨，工作效率也会大大提高。那么，小型美容院加盟店如果实行了这样的制度，势必也会极大地激发大家的工作热情