近期，华为董事会秘书处下发了华为2017年虚拟受限股分红预测通知。通知显示，2017年华为虚拟受限股每股预测收益为2.83元，预测现金分红为1.02元/股。

之前有媒体报道称华为2017年的分红方案已基本确定，每股分配2.83元，TUP（Time-unit Plan，华为的激励机制）全现金、股票分红1.02预案，其余股票增发。并且，按照今年的分红比例，100万股能获得283万元的分红（102万元现金+价值181万元的股票）。

每年年初都会有华为分红的消息流传出来，之前有传2015年，年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过一百万。

2015年华为董事、华为高级副总裁陈黎芳曾在2015年北京大学与800余名学生分享与华为一起成长的故事时提到，华为的收入在第一、二年的时候，跟行业平均水平相比，领先程度并不明显，但是到第三年以后，奖金和长期激励部分就会越来越明显，特别是长期激励。如果有机会到海外去工作的话，还会增加非常多的补助，收入会有大幅增长。

对于华为员工而言，分红对基层员工和新员工的激励作用更大，这也是华为吸引人才的重要手段之一。对高级别的管理层而言，也是挽留人才的重要举措。以应届毕业生为例，入职华为定级一般为13级，工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，若按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达20多万元。

用陈黎芳的话来说，在华为奋斗越久越划算，工资变成零花钱。