浙江金梭纺织有限公司的外地员工拿着公司为他们购买的火车票，陆续顺利返乡过年。该公司行政部部长应卫升终于长长地松了口气。因为从元月11日起，他和另一名同事每天奔波在金华、义乌两地，为外地员工购买返乡火车票，半个多月的努力终见成效。

　　在该公司，为返乡员工购买火车票，并报销来回的车票钱，是一项坚持多年的规定。

　　据了解，金梭纺织公司现有职工900多人，其中一半来自湖南、安徽、贵州、四川等省。今年选择返乡过年的员工有400多人。仅此一项，该公司的支出就达30多万元。

　　与大多数外地员工选择回家过年不同的是，来自四川绵阳的田春明和李小蓉夫妻今年仍留在公司过年。田春明说，他们夫妻俩去年就在公司里过年，今年原本打算回老家过年的，但考虑到只有10天假期，加上路途太远太累，不如留守在公司过年，轻松自在。留在公司过年，不仅一日三餐由公司“承包”，而且除夕夜有宴请，还有200元补助可以拿，公司还免费提供卡拉OK、图书室等文化娱乐设施，一点都不会有孤独感。所以，今年他们夫妻俩一合计，还是留守在公司过年，明年再回家过年。

　　据了解，除夕当晚，该公司备下7桌宴席，由公司的管理层与外地留守职工一起吃年夜饭，辞旧迎新，一起游戏、娱乐，欢乐过除夕夜。

　　采访中，田春明还告诉记者，公司有件事让他很感动。去年11月，在寒冷天气来临前，公司就给织造分厂的每位挡车工发了件羽绒服。

　　为什么要给挡车工发羽绒服？记者一打听，原来去年4月，该分厂标准化车间投入使用，车间恒温24度。考虑到冬季车间内温度高，而外面温度低，温差较大，职工到室外时，会有不适应，容易感冒。去年8月，该分厂厂长就向公司提出申请，要求为分厂挡车工每人添置件羽绒衣，两个多月后，这批羽绒服就分发到职工手中。

　　记者好奇地问该分厂厂长章小华：“这个车间有300多位职工，按一件羽绒衣300元计算，企业可能要多支出10万元，不是个小数目，你提出这个建议时，有底气吗？”没想到，章小华肯定地说，他提这个建议时，心里有底气，觉得肯定会被公司采纳。因为他在公司已经有11年，凡是有利于职工的合理化建议，公司基本会采纳。

　　昨天，记者在该公司采访时，正赶上该公司发年货，职工手提肩背着年货，笑容都写在脸上，洋溢着浓浓的节日气氛。职工唐锦仙的丈夫正骑着电动车来接妻子领年货，他说，年货有10个品种，企业想得真周到，让他们省了不少心。

　　在该企业采访时，来自女埠街道后角村的方志娥告诉记者，她在该企业已有6年，感觉很有奔头。这不，伙食补贴提了，工资也提了，而且企业各种奖励也多，职工生日有礼品，子女中考考上兰一中、高考上重点大学有奖励，合同到期续签有奖励，老员工带新员工有奖励，老员工返厂及经验员工进厂等都有奖励，各种奖励多得让她说不上来。

　　而更让该公司职工津津乐道的还是职工社会保险，包括养老、失业、医疗、工伤和生育保险的“五金”全员覆盖，这已成为该企业的“金字招牌”。正因为此，该企业职工队伍稳定，三年工龄以上职工有70%，也不愁招不到工人。

　　“金梭纺织”成立于2000年，经过短短10年发展，产品远销世界各地，企业连续四年跃居全市出口创汇榜首。该公司董事长童福友说，企业的目标是“做强百年金梭，做好百年企业，创造中国骄傲”。关爱职工，是企业发展的需要。让每一位职工在“金梭”的大家庭里安居乐业，拥有稳定的工作，丰厚的收入，美好地生活，企业才能大跨步发展。